ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　近頃、定年退職した上級職員が業務機密を漏らした疑いが浮上していることについて、中鋼工会は中鋼に影響が出ることを防ぐため、会社に対し、利益衝突の回避要点と競業禁止契約の締結について検討するよう建議した …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　　労働者が自主退職する場合、会社側は解雇手当や退職金を支払わなくてもよいので、知恵を絞ってあらゆる方法を考え出し、労働者に自主退職させることもしばしば耳にする。 　　ある新聞の情報によると、苗 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　「労働者が契約の際承諾した勤務時間数より前に退職し、雇用者側に提訴された場合、どうするのか？」という問いに対し、労工委員会（以下、労委会）は、労資双方が訴訟となった場合、労働者側は無償弁護士を代理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

在籍従業員訓練に再び補助 労工委員会が「企業の人力資源向上サポート計画」を推進 　事業機構の在籍従業員教育訓練をサポートし、企業の人力資源を向上させるため、労工委員会職業訓練局（以下「職 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　不景気の中、規定通り労工退休準備金を積立てていない企業は多い、従業員の毎月の給与を支給できず、延引しか策がない経営者さえいる。屏東県政府は近頃30人以上の工場に全面的な催告を出している、業者が半月 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　職業傷害被害者協会（工作傷害受害人協会）は昨日午前「2004年台湾における過労症の現状及び認定基準シンポジウム」を開催した。参加者は、近年台湾では過労死のケースが増えているが、労工委員会の認定がかな …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　労工委員会が昨日公布したところによると、労工保険の加入年数が１５年以上の労働者が事業単位の閉鎖、休業で解雇された場合、労働者は離職し保険脱退する当日より９０日以内に継続保険加入を申請しなければなら …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　景気低迷が続き、近年事業所の閉鎖、休業等が原因で労働者がリストラ、解雇されるケースが多くなっており、リストラ、解雇された被保険者の権益を高め、リストラ、解雇された後も積極的に就職活動ができる、若しく …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

雇用者が一定の割合以上の本国籍労働者をリストラ、解雇した場合、外国人労働者を招聘・雇用できなくなる 　 本国労働者の就労を確保するため、雇用者がリストラ、解雇した本国労働者が一定の割合に達し …… 続きを読む