ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月19日

　雇用主が求職者や従業員に対し仕事とは関係ないプライバシーに関わる質問をした場合、就業服務法に抵触し6万〜30万台湾元の罰金が科される。行政院労工委員会 (労委会)は6月7日に、就業服務法施行細則の修 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月13日

　台中のある企業に勤めている李さん(女性)は、生理痛を理由に会社に休暇申請をするため、スマートフォンのチャットアプリ「LINE」を使って上司に休暇を申請した。彼女はメッセージを送ることで休暇申請が認め …… 続きを読む

コラム 人事労務 台湾事情 作成日：2013年6月7日

 廃品回収で年商60億元 　今回は、汚れ仕事として敬遠されがちな古新聞や廃品回収業で身を起こし、年商60億台湾元の大企業「第一資源回収物運銷合作社」のオーナーに出世した魏進益氏を紹介します。同社 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 退職時に有給を消化しなかった従業員が、退職してから有給分の賃金を請求してくるケースがあり困っています。会社としては賃金を支払う義務があるのでしょうか？ Ａ： いいえ。 労働契約が終了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 休日（土曜日）に従業員を会社指示で研修に参加させる場合、法律上補償する必要がありますか？ Ａ： はい、あります。 Ｑ： 研修参加従業員に対しては、代休を取得させる予定ですが問題がありますか？ Ａ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 従業員より申請のない残業は、残業として超過勤務手当を支払う義務はありますか？ Ａ： いいえ。 残業は申請許可制ですので、雇用側が許可していない残業を従業員の自己判断で残業した場合には、超過勤務手 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年6月4日

Ｑ： 出産休暇について、妊娠何週目から取得させるか法律で規定されていますか？ 尚、弊社の就業規則では妊娠何週目からと、時期を規定しておりません。 Ａ： 規定されていません。 出産の前後に合わせて８週間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年5月29日

　政府の労働災害統計によると、2012年には過労と認定された労働者が92人と前年比で10人増え、平均7.6日に1人が過労で死亡 したり重い障害を患っていたことが明らかとなった。 　さらにこの5年では、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年5月23日

　104資訊科技グループの「大学就業率レポート」によると、大学卒業後半年以内の新社会人の平均就業率は64%であり、卒業生の3分の1以上が半年間も仕事をしていないことが分かった。新社会人は給与が低いこと …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年5月16日

　波仕特線上市調網(Pollster)の調査によ ると、サラリーパーソンの6割以上は就業時間内に仕事が終わらなかった場合、会社で残業することを好まず、仕事を家に持ち帰っていることが明らかとなった。 …… 続きを読む