ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.所定休日の残業代計算方法に変更はありますか？   A1. ・今回の改正労働基準法第24条の所定休日出勤の賃金及び労働時間の計算方法に関して、残業代の計算方法が実労動時間に基づくように変更さ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月27日

Q1.労動部が公布した「賃金の各計算項目を記載した明細」参考例のような明細を従業員に提供しないと法律に抵触しますか？   A1.労動基準法第23条第1項規定により、雇用主は本来賃金の各項目 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月18日

【2018年4月11日　労動部より追加】 Q1 労基法の規定により、労使協議の上、年度終了時に未消化の有給休暇を翌年度に繰り越すことができます。労使間で繰越期間を１年未満に約定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月17日

1.中華民国106年11月22日総統華総一義字第10600140481号令により全文22条制定公布 施行日は行政院により中華民国107年1月29日行政院台教字第1070002554号令発布、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年4月16日

沿革： 1．2017年11月13日労動部労職授字第1060204871号令により全26条が改正交付され、既に別途施行日が定められている第4条第3項を除き、第5条第3項、第6条第3項、第7条第2項 …… 続きを読む

コラム 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 作成日：2018年4月9日

●ダイレクトリクルーティングのきっかけ 吉 本：ここ10年間でに採用し残っているのはたった2名か... 社員A：前のオフィスに引っ越してから離職が増えました >_< 吉 本：前のオフ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年3月22日

Q⒈　労働基準法第34条でいう交代勤務制の定義とは？   A⒈交代勤務制の定義とは、労動部の見解によると仕事の内容は一致するが、勤務時間が一致しない場合を指します。交替勤務制と見なされる場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年3月21日

2018年3月1日施行の労基法によって廃止となった解釈令は、以下の通りとなります。 休息日（労基法第24、32、36条、施行細則第20-1条） …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年3月2日

2018年2月27日に、労動部より労働基準法施行細則が修正・公布されました。 2018年3月1日から施行となります。   修正概要は下記の通りです。 交代制勤務のシフト変 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年2月22日

労働基準法第32條規定に関する説明： 連続3ヶ月残業総時数138時間内に、1ヶ月最大54時間を超えない前提で調整可能 業種に制限がないが、導入する際に労組の同意（労組がなければ労使会議 …… 続きを読む