台湾の性別工作平等法（男女雇用機会均等法に相当）第12条の規定によれば、「セクシュアルハラスメント」は「環境型セクハラ」と「対価型セクハラ」の２つに分けられる。

　「環境型セクハラ」は、「被用者が職務を執行するとき、ある者が性的要求、性的な意味を有するまたは性差別的である言葉や行為をもって、敵意、脅迫感、不快感を被用者の就労環境にもたらし、被用者の人格の尊厳、身体の自由を侵しまたは妨げ、その業務遂行に影響を与えること」を指す。例えば、上司である男性が部下である女性に対し胸の大きさを指摘したり、わいせつな画像が含まれる電子メールを送り付けたり、体を触ったりすることである。

　「対価型セクハラ」とは、「雇用主が被用者または求職者に対し、明示・暗示の性的要求、性的な意味を有するまたは性差別的な言葉や行為をもって、労働契約の成立、存続、変更または分配、配置、報酬、考課、昇進、降格、賞罰などの交換条件とすること」を指す。例えば、上司である男性が部下である女性に対し、自分との交際を昇給の条件とすることである。

不明確な状況に注意

　上記のように明確にセクハラを構成する行為のほか、実務においては、セクハラを構成するか否かが不明確である状況がしばしば発生している。よくある事例としては、下ネタジョークがセクハラを構成するか否かである。これについては、通常、客観的な第三者およびジョークを聞いている相手の両者が不快に感じるか否かが基準であり、もし両者が不快に感じる場合、たとえジョークを言った人が主観的に他者に対しセクハラを行う意図を有していなくても、法律上、セクハラを構成するため、注意すべきである。

　セクハラ行為の法的責任は主に以下の３つに分けられる。

１．行政上の責任

　セクハラ防止法第20条によれば、「他者に対しセクハラを行った場合、直轄市、県（市）の主管行政機関が１万台湾元以上10万元以下の過料に処する」。

２．刑事上の責任

　セクハラ防止法第25条によれば、「セクハラを意図し、抵抗・拒絶する間もなくキス、抱擁または臀部（でんぶ）、胸部もしくはその他身体のプライバシー部位に触る行為を行った場合、２年以下の懲役、拘留または10万元以下の罰金に処し、あるいはこれらを併科する」。

３．民事上の責任

　セクハラの行為者が上記の行政上の責任および刑事上の責任を負うほか、被害者はさらに民法第184条に基づき行為者に対し名誉上、精神上などの損害賠償を請求できる。

　また、性別工作平等法第13条には「雇用主はセクハラ行為の発生を防止しなければならない。雇用主は被用者を30人以上雇用する場合、セクハラの防止措置、申し立ておよび懲戒に関する規則を定め、かつ勤務場所において公開掲示しなくてはならない」と規定されており、これに違反した場合、同法第38条の１の規定に基づき10万元以上50万元以下の過料を科されるため、十分注意しなければならない。

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