ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月20日

 　労工委員会労工保険処（労保処）によると、ある労働者が最終出勤日の帰宅途中で事故に遭遇したが、帰宅時には既に労工保険の提出手続きがとられていたため、労働災害給付金が請求できないというケースがあったと …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月19日

 　販売業大手の家楽福（カルフール）が労働組合幹部の陳明徳氏を不当解雇したとする労使争議について法廷の判決がでた。判決によると、カルフールは陳氏を復職させ、解雇期間中の賃金約17万元を支給する必要があ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月15日

 　現在、台湾ではエンテロウイルスを原因とした感染症（腸病毒）の流行時期にあたる。台北市政府労工局は、同感染症を患った児童の世話をする必要がある労働者は、性別工作平等法（男女雇用平等法）により「家族介 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月13日

 　求人情報サイト「yes123求職網」が実施した「中秋節のお祝い金支給状況」というアンケート調査（有効回答数：250社、2,064人）によると、今年の中秋節にお祝い金がもらえなかったと回答したサラリ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月13日

 　消費者のニーズに応じるため、飲食業、販売業などの業種では、中秋節に出勤する従業員も少なくない。雇用主が労働者を中秋節に出勤させる場合、労働基準法第39条の規定では、通常の労働日の賃金額の２倍の賃金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月9日

 　中秋節が近づき、スーパーの売上げが高まると同時に、従業員の労働時間も長くなっている。ある大手スーパーの労働組合によると、年中行事が近づくと、従業員は１日12時間も就業するが残業代は支給されないとい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年9月8日

　労働基準法第32条には「雇用者が延長する労働時間は通常労働時間と合わせて１日あたり12時間を超えてはならない」と規定されています。今回はこの労働時間について争われた判例を紹介します。 【係争事由】労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月8日

 　台北市労工局は2011年９月６日、７・８月に実施された人材派遣業に対する労働検査の結果を公表した。検査対象となった12社の企業のうち、法律違反となった企業は３社あった。 　違法となった３社は、華鼎 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月7日

 　台南で清掃員として勤務していた雷氏は、業務が原因で体に障害が生じたため離職を申し出たところ、雇用主から職業訓練費用を賠償するよう要求された。 　業務による長時間の立ち仕事のため歩行が困難になった雷 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年9月6日

 　マスコミ業の「公論報」で記者として勤務していた女性従業員のＡさん（仮名）は、同社の社長（責任者も兼任している）の頼氏から数回の言語的セクハラを受けたとし、台北市労工局へ申し立てを行った。台北市性別 …… 続きを読む