ワイズコンサルティング・グループ

コラム 人事労務 台湾事情 作成日：2006年8月28日

労働者退職金条例（以下：労退新制）が施行されました。 簡単に説明致しますと、労働者の退職金制度が「確定給付型」から「確定拠出型」に変更になるわけです。 この変更により賃金が実質的に６ …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

「労退新制の対応策」として、法的対応についてご紹介致します。 ●労退新制の対応策１　法的対応 労退新制が2005年7月1日から始まりましたが、皆様の企業では準備は如何でしょうか？ …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●新制度への移行措置 新制度への移行措置を説明する前に、新旧退職金制度にはどのような違いがあるかを把握する必要があります。 別紙の図（＊旧制度と新制度の比較）は新旧制度の違いを比較し …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

　 ●新退職金制度が経営に及ぼす影響 2005年は経営に大きく影響を与える法規の施行は二つありました。 一つ目は「移転価格税制」で、二つ目が「労退新制」です。 今回は二つ目の「労退 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

● モチベーション向上策（その2） 前回、単に給料を増やしただけではモチベーションは上がらないという事例をご紹介しましたが、金銭的報酬は大切な要素の一つである事は変わりません。 台湾 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●モチベーション向上策（その1） 「企業は人なり」と言われる様に、社員のモチベーション向上は経営者にとって大きな問題の一つです。 弊社でもこれまでに多くの企業のモチベーション向上策を …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●採用2 良さそうな人材の履歴書を入手した後は、一般的には面接が行われます。 面接時の注意点として「台湾人は自分をアピールするのが上手い」と言う事を念頭において面接を行う必要がありま …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●採用1 台湾における採用は日本の様に同時期に新卒者を大量に採用するという方法とは違い、随時必要なレベルの人材を必要なだけ採用する方法を採っています。 台湾における人材募集の方法はお …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

＜事例５　前回のつづき＞ （前回のあらすじ）B社は創業40年の台湾企業であり、創業者の周氏は裸一貫から創業し、現在では500人の従業員を雇用する会社となっていた。高齢の為、後継者問題で悩ん …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

● 人材育成2（40～50代幹部の苦悩） 現在40～50代の台湾人の人達には以下の傾向があります。 1. 貧しさを経験している人達が多く、忍耐力がある。 2. 大卒以上の学 …… 続きを読む