ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月19日

　 中国や東南アジアへの進出が相次いでいる銀行各行は給与割り増しや手厚い手当などあの手この手で海外赴任希望者を募っている。　 華南商業銀行の主管によると、中国・深圳市に駐在する場合、海外勤務手当、地域 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ： 台風休暇があった週は土曜日を振替出勤にしておりましたが法律違反になりますか？また、もし違反している場合、あらかじめ就業規則などに明記している場合も同様に法律違反になりますか？ Ａ： 台風休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

 　台北市は７月23日、台風10号（アジア名・マットゥモ）の影響で公共機関と学校を休業（停班停課）とした。労働局は民間企業の雇用主に対し、台風休暇となった従業員の職場や居住地が台北市内であるか、通勤ル …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：結婚休暇の８日間に３日間しか消化しなかった場合、残りの５日を残業代として取り扱うことは出来ますか？ Ａ１：未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか？また、どのような罰則がありますか？Ａ：雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか？また何か罰則はあるのでしょうか？Ａ：雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康（メンタルヘルス）を侵害されることを予防 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。Ａ１：事業単位がしなければならない事は以下の通りです。１．労働者に対して身体検査及び健康診断の実施２．医療人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月31日

労働者退職金条例施行細則が2014年6月24日に改正され、今回の改正は第5、12、14～16、19～21、22、23、29、35、37、38、45、50条改正、第4-1、4-2、12-1、21-1、3 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月31日

 ＜労働組合法第32条＞ 労働組合の規約の改正又は理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事会招集者の変更は、主管機関に届け出なければならない。  ↓↓↓ ＜解釈令＞ 2012年7月2日勞 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月29日

 　 社員のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を実現し、良好な労働環境を提唱するため、労働部はこのほど「推動工作与生活平衡補助計画(ワーク・ライフ・バランス実現への補助計画)」を制定し …… 続きを読む