ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：結婚休暇の８日間に３日間しか消化しなかった場合、残りの５日を残業代として取り扱うことは出来ますか？ Ａ１：未消化の結婚休暇を賃金で付与することについては、特別法律で定められていないため、労使双方 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：シフト勤務や夜間勤務、長時間勤務が業務上必要な場合、雇用主はどのような措置をとるべきでしょうか？また、どのような罰則がありますか？Ａ：雇用主は労働者にシフト勤務、夜間勤務、長時間勤務をさせる場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ：職場におけるメンタルヘルス予防はどうすればいいのでしょうか？また何か罰則はあるのでしょうか？Ａ：雇用主は労働者が職場で第三者により受傷あるいは精神面での健康（メンタルヘルス）を侵害されることを予防 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年8月1日

Ｑ１：職業安全衛生法が2013年7月3日に改定されましたが、事業単位は何をすべきでしょうか。Ａ１：事業単位がしなければならない事は以下の通りです。１．労働者に対して身体検査及び健康診断の実施２．医療人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月31日

労働者退職金条例施行細則が2014年6月24日に改正され、今回の改正は第5、12、14～16、19～21、22、23、29、35、37、38、45、50条改正、第4-1、4-2、12-1、21-1、3 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月31日

 ＜労働組合法第32条＞ 労働組合の規約の改正又は理事、監事、常務理事、常務監事、副理事長、理事長、監事会招集者の変更は、主管機関に届け出なければならない。  ↓↓↓ ＜解釈令＞ 2012年7月2日勞 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月29日

 　 社員のワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を実現し、良好な労働環境を提唱するため、労働部はこのほど「推動工作与生活平衡補助計画(ワーク・ライフ・バランス実現への補助計画)」を制定し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月25日

　大卒初任給が22K(2万2,000台湾元)などと言われ、低賃金が社会問題化する中、薬剤師は毎日残業することなく、新卒でも4万5,000元から5万元の給与がもらえる職業として注目を集めている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月24日

1985年５月13日 内政部（74）台内労字第3437号令 経済部（74）経工字第19354号令共同制定発布 2001年10月29日 行政院労工委員会（90）台労使二字第0048981号令 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年7月21日

　台北市労働局労働検査処は先月、台北市で36度を超える高温が続いたことを受けて、早ければ7月1日より高温環境下における労働検査を行う方針を示した。また、労工安全衛生法の改正案「職業安全衛生法」が7月3 …… 続きを読む