ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 育児休職の申請条件及び期間は？ Ａ１： 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第２条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 ＜申請条件＞ 被雇用者は、勤続１年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： 試用期間中に採用した社員が不適任と判明した場合、無条件で解雇しても問題ないでしょうか。 Ａ： いいえ、現行の労働基準法は試用期間についての規定はございませんので、試用期間中であっても、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： ある社員は病気のため、現在の職務に不適任になり、且つ勤務態度もよくない、どうすればいいでしょうか。 Ａ： 一般的には、異動・無給休職・解雇等の方法で、労使双方の同意に基づき対応します。また、定年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 職場セクシャルハラスメントの防止について、雇用主が法律に定められた、やらなければならない事は何でしょうか。 Ａ１： 性別工作平等法第13条により、雇用主は下記の責任があります。 1． 被雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 性別工作平等法における授乳時間について規定は？ Ａ１： ・ 子女が１歳未満で、被雇用者が授乳する場合、規定の休憩時間の外に、雇用主は毎日２回の授乳時間を与えなければならず、その時間は１回30 …… 続きを読む

セミナー 経営 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年5月26日

台湾での経営者として身につけておくべき基本を学ぶ！第２期　新任経営者講座（日本人向け）◎このような方に本講座はお奨めです！◆台湾におけるビジネス経験の少ない方 ◆台湾での駐在が、初めての経営職・経営サ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月23日

　労働部は4月18日、新北市議会が3月に妊婦検診休暇と男性の出産立ち会い休暇の制定などを柱とする「新北市男女雇用平等(男女雇用平等)自治条例」の改正案を可決したことに関連し、全土統一基準を定めるかどう …… 続きを読む

コラム 経営 人事労務 作成日：2014年5月14日

　今回は去る４月21日に行われました「〜採用から育成・評価までワンストップで完全マスター～経営者・管理部責任者のための人事攻略～」セミナー（以下、人事セミナー）の模様についてご紹介いたします。 …… 続きを読む