ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月12日

　性別工作平等法(男女雇用平等法に相当)では、被雇用者が育児休職を取得した際、雇用主は育児休職中を欠勤と見なして皆勤手当支給に影響を及ぼしたり、人事考課を行わなかったり、またはその他の不利な処分をする …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月6日

　労働部はこのほど、労働者退職金条例の改正案を決定した。同改正案が承認されれば、 満60歳かつ勤続年数15年以上の労働者は今後、退職金を毎月受領するか一括受領するかを自由に選択できるようになる。また、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年6月4日

【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月14日 【原告】○○科技股份有限公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 　甲は94年７月11日より会社の関連企業に就職。95年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 育児休職の申請条件及び期間は？ Ａ１： 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第２条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 ＜申請条件＞ 被雇用者は、勤続１年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： 試用期間中に採用した社員が不適任と判明した場合、無条件で解雇しても問題ないでしょうか。 Ａ： いいえ、現行の労働基準法は試用期間についての規定はございませんので、試用期間中であっても、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ： ある社員は病気のため、現在の職務に不適任になり、且つ勤務態度もよくない、どうすればいいでしょうか。 Ａ： 一般的には、異動・無給休職・解雇等の方法で、労使双方の同意に基づき対応します。また、定年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 職場セクシャルハラスメントの防止について、雇用主が法律に定められた、やらなければならない事は何でしょうか。 Ａ１： 性別工作平等法第13条により、雇用主は下記の責任があります。 1． 被雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 性別工作平等法における授乳時間について規定は？ Ａ１： ・ 子女が１歳未満で、被雇用者が授乳する場合、規定の休憩時間の外に、雇用主は毎日２回の授乳時間を与えなければならず、その時間は１回30 …… 続きを読む