ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月24日

過労死の認定参考基準（労働部職業安全衛生署公告 2010/12/17） ＊PDFファイルをダウンロードしてください  image/脳・心臓疾病の業務起因性の判断のフローチャート.pdf …… 続きを読む

セミナー 経営 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年6月23日

〜200社超の圧倒的データ！17年以上の蓄積されたノウハウ〜経営者に知って欲しい！2014年最新労働条件・労務対策 第1講労務のプロがわかりやすく解説！「日系企業の最新労働条件報告」〜標準がないから悩 …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年6月23日

 経営者のスキルアップから若手社員の基礎能力向上までワイズはあらゆるビジネスパーソンの成長をお手伝いします。Y'sシリーズセミナー（2014年下期）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝階層別のナレッジ取得＝＝＝＝＝ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月20日

　台北市政府労働局によると、労働部は今年、労働基準法の適用対象労働者を徐々に拡大していく計画だ。 被雇用弁護士は既に4月1日から対象となり、ビル管理委員会が雇用する管理員や清掃員は7月1日から、私立 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月12日

　性別工作平等法(男女雇用平等法に相当)では、被雇用者が育児休職を取得した際、雇用主は育児休職中を欠勤と見なして皆勤手当支給に影響を及ぼしたり、人事考課を行わなかったり、またはその他の不利な処分をする …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月6日

　労働部はこのほど、労働者退職金条例の改正案を決定した。同改正案が承認されれば、 満60歳かつ勤続年数15年以上の労働者は今後、退職金を毎月受領するか一括受領するかを自由に選択できるようになる。また、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年6月4日

【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年１月14日 【原告】○○科技股份有限公司（以下、会社） 【被告】甲 【経緯】 　甲は94年７月11日より会社の関連企業に就職。95年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 育児休職の申請条件及び期間は？ Ａ１： 性別工作平等法第16条及び育児休職実施方法第２条により、申請条件及び申請期間は下記の通りである。 ＜申請条件＞ 被雇用者は、勤続１年を満了 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

Ｑ１： 退職者の有給休暇について、原則、残りの日数を買取る社内規定になっておりますが、退職者に労働契約終了日までに消化させる事はできますか。 Ａ１： はい、できます。 行政院労工委員会19 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月29日

【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会1998年9月23日労動二字第041683号 　労働基準法第38条の有給休暇規定は、労働者に休息の機会を与えるために定めたものであり、有給休暇 …… 続きを読む