台中市住在の陳さん(25、女性)は遠伝電信(ファーイーストーン・テレコム)の店舗スタッフに応募し、スラックスとジャケッ トのスーツを着用して面接を受けた。面接官が制服のスカートを着て働けるかと質 ……
 性別工作平等法(男女雇用平等法に相当)では、被雇用者が育児休職を取得した際、雇用主は育児休職中を欠勤と見なして皆勤手当支給に影響を及ぼしたり、人事考課を行わなかったり、またはその他の不利な処分をする ……
 労働部は4月18日、新北市議会が3月に妊婦検診休暇と男性の出産立ち会い休暇の制定などを柱とする「新北市男女雇用平等(男女雇用平等)自治条例」の改正案を可決したことに関連し、全土統一基準を定めるかどう ……
 「性別工作平等法」(男女雇用機会均等法に相当)が施行されて12年が経過した。 労働部(旧・労工委員会)がその施行成果および職場における労働者の平等状況を知るため、「2013年雇用管理および男女平等調 ……
 働く女性が育児休暇を取得した後、職場に復帰した場合、勤続年数はゼロにリセットされるのか?  行政院労工委員会(労委会)は、育児休暇実施弁法第4条に、育児休暇期間は労使が別途約定していない限り、勤続年 ……
 行政院労工委員会(労委会)は企業の職場環境改善に向けて、「企業が従業員の育児休暇申請を不当に却下した場合、罰金に加え企業名と責任者名を公表し、労働者の権利を守ること」を性別工作平等法の条文に盛り込ん ……
 雇用主に男女平等の意識を植え付け、職場の性差別をなくすため、性別工作平等法 (日本の男女雇用機会均等法に相当)を改正し、違反した雇用主と改善命令の期限、改善状況を公表することを立法委員が提案した。 ……
 台北市政府労工局は11日、同僚と結婚したために会社に離職を求められたという申し立てに対し、性別差別に該当すると指摘した。 本件に関し、労工局のインタビュー調査でこの会社が社内恋愛を好ましく思っていな ……
 妊娠している従業員を解雇した2社の労働争議に関し、台北市政府労工局は性別工作平等会(注)の評議会を経て、妊娠差別が成立すると認定した。これにより2社に対し、それぞれ3万5,000台湾元の罰金が科され ……
  育児無給休職の実施率だが、公務員では高いものの、民間企業では未だに低い。労工委員会(労委会)の統計によると民間企業での実施率は39%弱で、さらに、育児無給休職後の復職率は、そのうちの僅か27.9% ……
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