ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2024年2月5日

労働部発展署によると、2023年5月の取締強化から11月末までに障害者雇用義務に違反し、処罰された企業は30社でした。 内訳は、心身障害者雇用数が不足している期間中に健常者の雇用数を増加させたこ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2023年2月24日

台湾では、心身障害者権益保障法第96条に基づき、67人以上の従業員を雇用する企業に障害者の雇用が義務付けられており、その割合は1％を下回ってはなりません。尚、正当な理由なく障害者の雇用数が法定雇用率に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年5月9日

 　ホテルチェーン大手、晶華麗晶酒店集団 (FIHリージェントグループ)は今年400人の従業員を採用するに当たり、優秀な人材採用と離職率低下を目的に、応募者の親も一緒に参加するというユニークな説明会を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年4月11日

　労働部労働力発展署はこのたび、2013年12月時点で心身障害者の雇用数が法定雇用人数に達していない企業の最新リストを公布した。その結果、法定雇用人数に達していない企業が100社を超える県市は上位から …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月17日

　台北市内の某百貨店が顧客サービスとテレマーケティングのスタッフ募集の際に、採用通知書で求職者に対し「犯罪経歴証明 書」や「個人信用調査報告書」などの資料提出を要求し、また、未提出者は入社手続きが未完 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2013年9月18日

　光学フィルムメーカーの鼎峰光電は、妊娠中の女性従業員2人が勤務時間中にオークションサイトを閲覧していたとして解雇し た。しかし桃園地方裁判所は、会社は女性従業員に妊婦差別をし、性別工作平等法に違反し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2012年6月8日

　雇用主は求人応募者に対し、婚姻・出産状況など仕事と関係のないプライベートな情報を求めてはならないという内容が盛り込まれた就業服務法の一部改正案が６月６日、立法院社会福利衛生環境委員会で初審を通過した …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2012年5月29日

　「 男性は兵役終了者または免役の者」、「65歳以下限定」などと記載された求人広告に対する申し立てが高雄市労工局に最近殺到している。労工局によると、こうした制限設定は就業服務法の違反で、違法と認められ …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2012年4月5日

　台北市労工局はこのほど、雇用主が権益を守るために、外国人労働者を雇う前には必ず「調べて、確認して、質問する」よう呼び掛けた。一．求人に応募があった外国人について、その身分証明書の原本を確認すること。 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2012年4月2日

　求職求人情報サイト「yes123求職網」のアンケート調査によると、残業手当を受け取ったことがないと回答したサラリーパーソンが半数以上（51.5%）を占めた。台湾の給与、福利厚生に対する不満を理由に、 …… 続きを読む