男女雇用平等

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2012年3月7日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

女性労働者への職場差別 男性よりも多数

  性別工作平等法(男女雇用平等法)の実施効果を把握するため、行政院労工委員会(労委会)は2011年11月から12月に、企業とその労働者を対象として「男女平等に関する雇用管理及び職場状況」という調査を …… 続きを読む

2011年12月16日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

妊婦への就業差別 派遣会社に罰金

  新北市のある派遣労働者は、「妊娠の体調不良でよく休みだった」ことを理由に派遣会社を変更する際、新しい派遣会社から採用を拒否された。これを不服に感じた労働者は、申し立てを行った。  同労働者は201 …… 続きを読む

2011年11月18日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

育児休暇の申請件数 2010年より9.5%増

  行政院主計処は、労工委員会及び労保局の最新統計結果によると、2011年1月から8月まで、初回で承認された育児休暇手当の申請は計28,331件あり、2010年と比べて約9.5%増えていることを発表し …… 続きを読む

2011年10月24日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

セクハラの放置及び妊娠差別 事業者へ罰金10万元ずつ

  10月22日、性別工作平等会によって3件のセクハラ及び妊娠者差別が認定された。台北市労工局はこれに対し、男女雇用平等法(性別工作平等法)に違反するとして各事業者へ10万元ずつの罰金を科した。  違 …… 続きを読む

2011年10月21日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

育児休職の申請が従業員の昇進を左右?!

  台湾銀行が定めた「銀行員昇進弁法(銀行員の昇進の方法)」には「昇進は育児休職の終了後、その復職を起点として3年間の個人業績に基づいて考課を行う」と規定されている。これについて、同銀行の従業員は男女 …… 続きを読む

2011年10月5日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

高雄の女性失業率対策 女性労働者の多い業種へ検査強化

  高雄市主計処により台湾5都市(台北市、新北市、台中市、台南市、高雄市)の労働市場に関する調査が行われた。調査結果によると、2010年、高雄市の労働力市場参与率は台湾5都市中4位であり、主な理由とし …… 続きを読む

2011年6月8日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

全国初 「新北市性別工作平等自治条例」

 新北市政府市政会議により、「新北市性別工作平等(男女雇用平等)自治条例」の草案が6月7日に通過した。同草案には、社員へ入社1年以内に男女雇用平等に関する教育訓練を受けさせることや、雇用主の職場のセク …… 続きを読む

2011年5月9日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

性別工作平等法 育児無給休職の申請を保障

 女性サラリーパーソンを対象に、人力銀行が実施した調査によると、74%もの女性労働者が育児無給休職を申請しないということが分かった。その理由としては、「昇格への悪影響」、「経済的負担」、「仕事を放って …… 続きを読む

2011年3月23日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

2010年性別雇用管理及び性別工作平等(男女雇用平等)調査結果

 行政院労工委員会は雇用者及び労働者を対象に、2010年11、12月の期間おいて「2010年性別の雇用管理及び性別工作平等(男女雇用平等)概況」という調査を行った。調査結果は以下のとおりである。 ま …… 続きを読む