ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

　労働部は6月11日、「業務の性質、労働環境が心身の健康に無害であるかの認定基準および審査方法(無礙身心健康認定基準及審査弁法)」を定めた労働基準法第45条の改正案を公告、施行し、地方主管機関に対し子 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 裁判所に起訴された社員を、裁判の判決が出る前に無予告解雇（懲戒解雇）できますか。 Ａ： いいえ、できません。 労働基準法第12条第３号によると、労働者が有期懲役以上の刑の確定判決を受け､執行猶予 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 定期契約から不定期契約になった社員の勤続年数は合算すべきでしょうか。 Ａ： 労働基準法第10条によると、定期契約の期間満了後、三ヶ月以内に新規契約を締結し、又は事情により不定期契約の履行を停止 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 弊社は定年退職を迎えた社員に対して、相互の協議・同意のもと、定年退職後から１年毎に定期契約を締結しています。この場合は、不定期契約と見なされて違法になりますか。 Ａ： 労働基準法第9条によると …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： アルバイトに勤務手当を支給し、なるべく毎日出勤を激励したいのですが、台湾の法律に何か制限はありますか。 Ａ： 労働基準法第36条に規定されている「労働者は所定休日として七日ごとに少なくとも一日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月27日

Ｑ： 時給制社員（アルバイト）が休日出勤した場合、残業代は支給すべきでしょうか。 Ａ： 時給で賃金を計算している社員は、下記、二つの状況に該当する場合のみ、残業代を支給する義務が発生します。 １、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月24日

過労死の認定参考基準（労働部職業安全衛生署公告 2010/12/17） ＊PDFファイルをダウンロードしてください  image/脳・心臓疾病の業務起因性の判断のフローチャート.pdf …… 続きを読む

セミナー 経営 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年6月23日

〜200社超の圧倒的データ！17年以上の蓄積されたノウハウ〜経営者に知って欲しい！2014年最新労働条件・労務対策 第1講労務のプロがわかりやすく解説！「日系企業の最新労働条件報告」〜標準がないから悩 …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年6月23日

 経営者のスキルアップから若手社員の基礎能力向上までワイズはあらゆるビジネスパーソンの成長をお手伝いします。Y'sシリーズセミナー（2014年下期）＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝階層別のナレッジ取得＝＝＝＝＝ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年6月20日

　台北市政府労働局によると、労働部は今年、労働基準法の適用対象労働者を徐々に拡大していく計画だ。 被雇用弁護士は既に4月1日から対象となり、ビル管理委員会が雇用する管理員や清掃員は7月1日から、私立 …… 続きを読む