ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「法定の労働時間が短縮された後、労働者がその短縮された時間内に働いた場合、賃金はどう計算されるのか？ また、雇用者は「月給制」の労働者に対して減給をすることができるのか？ 」 行政院労工委員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働基準法施行細則上より「試用期間」の規定が削除された事に起因する疑義」 行政院労工委員会1997年9月3日　台86労資二字第35588号 一、 労働基準法施行細則において、1997年6 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「試用期間も、勤務年数に併合して計算する」 74年9月9日　台内労字第344222号函 労働基準法施行細則第五条には：「労働者の勤続年数は、雇用を受けた当日より起算する。」と定められている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「２日間の平均労働時間が８時間を満たなくとも、１日が８時間を超えては違法である」 行政院労工委員会1994年1月28日　台83労動二字第48号函 労働基準法第30条には：「労働者の、１日の通 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「事業単位は、労働者の在職中に、前もって定年退職金の一部を給付してはならない」 75年4月14日　台内労字第398609号函 労働者には、自らの申請または強制退職の事実がなければ、定年退職金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「定年退職の要件を満たした労働者が、事故で死亡した場合の定年退職金支給に関する疑義」 行政院労工委員会76年10月8日　台労動字第5012号函 在職中に一般事故で突然死亡した労働者が、もし …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働者の特別休暇と出産休暇は別々に与えなければならない」 行政院労工委員会76年9月17日　台76労動字第2679号函 労働者の特別休暇と女性労働者の出産休暇は、両者の法定要件が異な …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「新しい労働時間制度が実施された後、時間または日数によって報酬が計算される労働者の賃金は、どう支給するのか？」 行政院労工委員会90年7月24日　台90労動二字第0026970号函 新しい労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「事業単位の操業停止期間の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会83年5月11日　台83労動二字第3529号函 一、 事業単位の操業停止期間中、賃金をどう支給するか、に関しては、操業 …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 台湾事情 作成日：2006年9月22日

★テーマ：「創業10周年記念講演会『2007年　経営羅針盤』」 第１講テーマ：「台湾人コンサルタントが語る『今年の台湾経済と来年の展望』」 ワイズコンサルティング　荘建中 第２講テーマ：「10年間の …… 続きを読む