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人事労務


労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

判例 退職金
第88回 早期退職優遇制度は労働契約の権利事項に該当するか?

【係争事由】退職金の給付 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2012年5月23日 【原告】甲 【被告】欣○客運(股)公司(以下、会社) 【経緯】  甲は1993年9月より会社に勤務し、09年9月30日 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

労務ニュース 男女雇用平等
妊婦を一方的に解雇 妊娠差別で罰金3.5万元

 妊娠している従業員を解雇した2社の労働争議に関し、台北市政府労工局は性別工作平等会(注)の評議会を経て、妊娠差別が成立すると認定した。これにより2社に対し、それぞれ3万5,000台湾元の罰金が科され …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月14日

Q&A 解答
パートタイマーの取り扱いについて

Q1:パートタイマーを雇用した場合、保険や退職金を会社で負担する必要がありますか?A1:はい。パートタイマーを雇用した場合、会社は労工保険および全民健康保険に加入させる義務があります。また、退職金も積 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月8日

Q&A 解答
退職予定者の有給休暇について

Q1:自己都合退職の予定者に対し、有給休暇を買い取る必要はありますか? A1:労働基準法施行細則第24条第3款に「特別休暇が年度の終了または労働契約の終止により消化できなかった場合、雇用主は未消 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月8日

Q&A 解答
事業所における 専属看護師の配置義務について

Q1:ある一定の規模を超えた会社には、専属の看護師を配置する必要がありますか?A1:あります。労工健康保護規定(第3条)によると、従業員が300人以上の企業に専属の医療従事者(看護師可)の配置が義務付 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年6月8日

労務ニュース 雇用/失業
求人応募者に「結婚・子どもは?」 就業服務法改正案で違法に

 雇用主は求人応募者に対し、婚姻・出産状況など仕事と関係のないプライベートな情報を求めてはならないという内容が盛り込まれた就業服務法の一部改正案が6月6日、立法院社会福利衛生環境委員会で初審を通過した …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 その他 労務顧問会員 作成日:2012年6月1日

労務ニュース 台湾事情
気分で休める「情緒休暇」制度 仏系生保が導入

「気分が乗らないから今日は休みたい」なんて普通は会社に言い出せまい。しかし、あるフランス系の生命保険会社は、気分次第で年間で半日の休みが取れる「情緒休暇」制度を導入している。 この生保は昨年、「幸福企 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年5月31日

労務ニュース その他
物価高対策でスキルアップ サラリーパーソンの8割

 大手求人求職サイト、1 1 1 1 人力銀行の調査によると、物価上昇で生活が苦しくなる中 、 サラリーパーソンの 8 割がスキルアップすることで、仕事と生活の苦しさを克服したいと考えている。サラリー …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年5月31日

判例
第87回 時間外労働を賃金処理か、代休処理するかは誰が決める?

【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾士林地方法院 【判決日】2012年2月6日 【原告】中国貨○運輸(股)公司             (以下、会社) 【被告】甲 【経緯】  甲は会社で1984年10 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2012年5月30日

労務ニュース 労働時間/休暇
勤続1年で有給休暇7日 1日でも不足すれば違法

 卒業シーズン間近の5~6月は転職シーズンでもある。そのため例年3~5月は、離職時の有給休暇に関するトラブルが絶えない。行政院労工委員会(労委会)によると、事業所は従業員に対し、勤続1年を超えた翌日に …… 続きを読む

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