ワイズコンサルティング・グループ

コラム 経営 台湾事情 作成日：2006年8月28日

● 「何をビジネスに選ぶか？」 全く新しいことを始めるのは、リスクが高く、ありきたりのビジネスモデルでは後発者が他社と差別化して競争力をつけるのは難しいのが現実です。 また「なんとか …… 続きを読む

コラム 経営 台湾事情 作成日：2006年8月28日

● 「人脈はあてになるか？」 よく「人脈は大切にしろ」と言われますが、私自身は人脈に頼ったビジネスを行って成功した人はあまり見たことがありません。 ここで言う、人脈に頼ったビジネスと …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月28日

「停電のために雇用者が事業単位の操業停止を発表した場合の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会80年6月27日　台80労動二字第15716号函 労働者が事業単位に出向いたが、台電公司の停電 …… 続きを読む

コラム 経営 台湾事情 作成日：2006年8月28日

● 「創業の適齢は何歳？」 留学生で台湾に来て、20代で起業する人から、駐在員で来ていて定年退職になり60代で起業する人と、台湾で起業する日本人の年齢には幅があります。 今回は、幾つ …… 続きを読む

コラム 経営 台湾事情 作成日：2006年8月28日

弊社では主に50人以上の企業で、数十万元～数百万元のフィーでコンサルティングサービスを提供させて頂いています。 …が、台湾で起業する日本人には、ほとんど利益無しでお手伝いする事もあります。 …… 続きを読む

コラム 作成日：2006年8月28日

●労退新制の対応策2 人件費増加への対応策 労退新制の施行により企業側は人件費が増加する事になります。 普通に導入すれば、過去に労働基準法の退職金規程による積立てをしていた企業で最 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

「労退新制の対応策」として、法的対応についてご紹介致します。 ●労退新制の対応策１　法的対応 労退新制が2005年7月1日から始まりましたが、皆様の企業では準備は如何でしょうか？ …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●新制度への移行措置 新制度への移行措置を説明する前に、新旧退職金制度にはどのような違いがあるかを把握する必要があります。 別紙の図（＊旧制度と新制度の比較）は新旧制度の違いを比較し …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

　 ●新退職金制度が経営に及ぼす影響 2005年は経営に大きく影響を与える法規の施行は二つありました。 一つ目は「移転価格税制」で、二つ目が「労退新制」です。 今回は二つ目の「労退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月22日

「労働者が年度末において、特別休暇を使用し切れていない場合、未使用の特別休暇の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会79年9月15日　台79労動二字第21827号函 本会79年8月7日労動 …… 続きを読む