新しい形態のインターネット取引に対応するため、各界で注目されている「電子支払機関管理条例（中国語：『電子支付機構管理條例』。以下『本条例』という）」が2015年１月16日に立法院の最終審議で可決され …… 続きを読む
台湾においては、他国における判決の承認の可否を決める要件の一つに、その判決を下した裁判所が訴訟の開始の呼び出しを適法に送達したか否かが挙げられる。しかし、適法な送達の判断基準が国ごとに異なるため、送 …… 続きを読む
台湾高等裁判所は、2014年12月31日、2014年労上字第58号判決において、労働契約の試用期間に関する約定は、労使間の契約自由の範囲にあり、約定が社会通念に合致していて、公序良俗、信義誠実の原則 …… 続きを読む
退職後の競業避止義務を課すことについては、職業選択の自由を侵害する可能性があることから、裁判例で競業避止義務契約の有効性が争われるケースが少なくないが、この判断基準について、問題になった事件がある。 …… 続きを読む
台湾に進出した日系企業の多くは、次のような状況に出くわしたことがあると思います。 台湾で店舗またはオフィスを借り、２、３年経営に尽力し、やっと採算が取れるようになってきたものの、賃貸借契約期 …… 続きを読む
労働基準法84条の１の規定によれば、中央官庁の審査を経て公告される、監督もしくは管理の地位にある者または職務責任制度における専門職者、ならびに監視または断続的な業務に従事する労働者が、その使用者との …… 続きを読む
台湾士林地方裁判所は、2014年12月１日、2014年度労訴字第28号民事判決により、年度終了時、労働者の有給休暇が未消化となり、それが雇用主の責に帰すべき原因による場合には、雇用主は未消化日数分の …… 続きを読む
台湾高等裁判所2014年労上易字第17号判決によれば、労働基準法における退職金に関する規定は労働者の権益を守るため制定されており、強行規定と解されるため、労使双方は民法第71条によりあらかじめ退職 …… 続きを読む
時間外労働手当の支給必要 労働部の最近の見解によれば、アルバイトには労働基準法における弾力的労働時間制度は適用されない。すなわち、アルバイトの１日の労働時間が８時間を超える場合、雇用主は労働基 …… 続きを読む
台湾においては、従来の退職金制度（2005年６月30日以前に雇用され、かつ、従来の退職金制度の継続を選択した労働者に適用される）によれば、労働者が定年退職した際、使用者は当該労働者に対し、以下の基準 …… 続きを読む
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