台湾高等裁判所は、2014年10月９日に13年労上易字第120号刑事判決を下し、労働基準法（以下「労基法」という）第12条第１項第４号に規定されている「労働契約または就業規則に違反し、情状が重大であ …… 続きを読む
最高裁判所2014年台上字第620号判決によれば、株主総会の議案の内容が、あらかじめ確定判決の効力を否認するものである場合、当該決議は公の秩序に違反すると判示した。 本件の概要は以下の通りで …… 続きを読む
台北地方裁判所により2014年８月18日に2013年訴字第561号刑事判決が下されたが、同判決の趣旨では、会社の支配人は、会社により、会社法第29条に定める手続きに従って選任されなければならず、当該 …… 続きを読む
契約当事者は契約を締結した後、契約を順守しなければならないが、契約締結後、締結当時に予測できなかった事情が生じ、契約の内容をそのまま履行すれば明らかに公平を欠く場合、当事者は、給付の増加もしくは減少 …… 続きを読む
労働部は先日、男性労働者による出産付き添い休暇申請の期間について、出産付き添い休暇の立法目的をより確実なものにするため、条件を緩和し、配偶者の分娩（ぶんべん）の前後15日の間であれば申請可能とするこ …… 続きを読む
会社法第23条第２項は、会社責任者が会社の業務執行において法令に違反して第三者に損害を与えた場合、会社責任者は当該第三者に対し、会社と連帯して賠償責任を負わなければならないとされている。 し …… 続きを読む
台北高等行政裁判所が2014年９月１日に下した2014年度簡上字第104号判決によれば、無給の育児休職は期間が短くないため、従業員は申請に当たって正式な書面により無給の休職期間の開始・終了日などの事 …… 続きを読む
台湾の労働基準法施行規則24条３号の規定によれば、有給休暇の付与年度の末日を過ぎた場合、または雇用関係が終了した場合、労働者が行使しなかった有給休暇の日数に応じて、使用者は賃金相当の金銭を支払わなけ …… 続きを読む
企業に労働基準法（以下「労基法」という）の確実な順守を促すため、台北市政府労働局は奇数月の各月末に、労働局の認定する労基法違反企業を公表している。直近では、労働局は43社の違法企業を公表しており、当 …… 続きを読む
商品・サービスを製造、提供する事業者が、口コミ・レビュー投稿の代行を行う事業者に依頼して、口コミサイトやネット掲示板などに、口コミ・レビューを多数書き込ませる行為について、こうした消費者に宣伝と気付 …… 続きを読む
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