公司法（会社法）が改正され、2012年１月６日より執行となった（2012年１月４日付 総統華総１義字第10000300171号令）。
今回の改正は第７条、第８条、第10条、第23条、第27条、第
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｢職業災害労工補助及び核発弁法｣（労働災害労働者補助金及び支給方法）が改正され、2012年１月１日より執行となった（2012年１月３日付 行政院労工委員会労保３字第1000140504号令） 今
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労工休暇規則が改正され、2011年10月16日より、正式に施行となりました。（2011年10月14日付 労働２字第1000132515号令） 今回の改正案には第３条第１項第３款の規定が改正された
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労働基準法が改正され、2011年６月２９日に可決された。（2011年６月29日付 華総一義字第10000136181号令より） 今回の改正案には第79条の１が増訂されており、また第75条から第7
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「職業災害労工保護法（労働災害労働者保護法）」の改正草案は行政院院会による審議で可決され、立法院の審査に移った。今回の「職業災害労工保護法」改正案は、労働災害の発生を抑え、さらに労災被害者とその家族
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労工安全衛生組織管理および自動検査弁法が改正され、2011年１月14日より、正式に施行となりました。
（2011年１月14日付行政院労工委員会労安１字第0990146800号令より）
労働安全衛
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立法院は10日、視覚障害者の就労支援として、心身障害者権益保護法（身心障礙者權益保護法）の第46条、第69条、第98の改正案を可決した。
改正案における修正内容は以下の通り
一、第46条を修正
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性別工作平等法第15条、20条の改正規定が、2011年1月7日より、正式に施行となりました。 ※改正の主旨 1.従来「労工請暇規則」に定められた妊娠安定休暇について、性別工作平等法の本文に盛り込むこと
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性別工作平等法第16条の改正規定（従業員が「育児無給休職」を取得できる「企業の規模規制」が撤廃＝全ての企業の従業員が、育児無給休職を取得可能）が、2009年5月1日より、正式に施行となりました。
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労働基準法第53条（労働者が自ら定年退職できる条件）が改正され、
2009年4月24日より、正式に施行となりました。
（2009年4月22日付 総統令第09800094001号より）
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