公司法(会社法)が改正され、2012年1月6日より執行となった(2012年1月4日付 総統華総1義字第10000300171号令)。 今回の改正は第7条、第8条、第10条、第23条、第27条、第 ……
  「職業災害労工補助及び核発弁法」(労働災害労働者補助金及び支給方法)が改正され、2012年1月1日より執行となった(2012年1月3日付 行政院労工委員会労保3字第1000140504号令)  今 ……
  労工休暇規則が改正され、2011年10月16日より、正式に施行となりました。(2011年10月14日付 労働2字第1000132515号令)  今回の改正案には第3条第1項第3款の規定が改正された ……
  労働基準法が改正され、2011年6月29日に可決された。(2011年6月29日付 華総一義字第10000136181号令より)  今回の改正案には第79条の1が増訂されており、また第75条から第7 ……
 「職業災害労工保護法(労働災害労働者保護法)」の改正草案は行政院院会による審議で可決され、立法院の審査に移った。今回の「職業災害労工保護法」改正案は、労働災害の発生を抑え、さらに労災被害者とその家族 ……
労工安全衛生組織管理および自動検査弁法が改正され、2011年1月14日より、正式に施行となりました。 (2011年1月14日付行政院労工委員会労安1字第0990146800号令より)  労働安全衛 ……
 立法院は10日、視覚障害者の就労支援として、心身障害者権益保護法(身心障礙者權益保護法)の第46条、第69条、第98の改正案を可決した。 改正案における修正内容は以下の通り 一、第46条を修正 ……
性別工作平等法第15条、20条の改正規定が、2011年1月7日より、正式に施行となりました。 ※改正の主旨 1.従来「労工請暇規則」に定められた妊娠安定休暇について、性別工作平等法の本文に盛り込むこと ……
性別工作平等法第16条の改正規定(従業員が「育児無給休職」を取得できる「企業の規模規制」が撤廃=全ての企業の従業員が、育児無給休職を取得可能)が、2009年5月1日より、正式に施行となりました。 ……
労働基準法第53条(労働者が自ら定年退職できる条件)が改正され、 2009年4月24日より、正式に施行となりました。 (2009年4月22日付 総統令第09800094001号より) * ……
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