ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年6月28日

　労働契約には「定期契約」と「不定期契約」があります。「不定期契約」はいわゆる正社員としての雇用で、「定期契約」は一定の労働期間を定めて取り交わす労働契約を指します。今回は「定期契約」の労働者に対する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月28日

　労工委員会は６月26日、以下の声明を改めて発表した。労工請假規則（労働者休暇申請規則）第４条の規定によると、労働者は一般傷害または疾病により、休養または治療を受ける必要がある場合、一般傷病休暇が取得 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月27日

 　104人力銀行が実施した「サラリーパーソンの仕事に対する満足度」のアンケート調査（有効回答数：計3,671人）によると、サラリーパーソンは業種間での仕事への満足度に大きな差があるとのことだ。調査結 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月24日

　人材派遣業における賃金控除など、労働者の搾取に近い違法事情がよく摘発される。これに対して、行政院労工委員会より、2011年７月から国内の人材派遣業を対象に労働点検を実施することが決定した。　コストダ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月22日

　ある有名な人材派遣業者は、自社より派遣した労働者がセクハラ被害に遭ったが、規定に依って処置をしなかった。これにより、台北市性別工作平等会は、同社を性別工作平等法（男女雇用平等法）違反だとし、同社に対 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2011年6月21日

 　就業規則に懲罰事項を盛り込むことは多いですが、実際の業務上では、会社の従業員が懲戒解雇条件を満たしていて解雇できるか否かの判断は難しいことも多いです。今回は、懲戒解雇が妥当との判断が下された判例に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月21日

　台北にある有名チェーン店のヘアサロン、「ＥＺ堂髪芸」は、様々な名目で従業員の賃金を控除することがあるとのことだ。例えば、休暇1日につき1,000元、不適切な化粧・ヘアスタイルは200元が差し引かれる …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2011年6月17日

  ●台湾の昇給シーズン到来！対策は...? 　リーマンショックがもう遠い昔であったように思えるほど、台湾経済は好景気を謳歌しています。 それに伴い、５年間凍結されていた公務員給料も今年の7月より3% …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月17日

　労働者の権益を保障するため、労工保険と就業保険の加入を検査する「安薪加保」というプロジェクトが、６月15日より行政院労工保険局（労保局）の主導で開始した。既に従業員を雇用しているにもかかわらず、未だ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2011年6月15日

　６月13日、労働基準法部分条文改正案が可決された。改正案では、従業員に対する残業手当の未払い、違法な長時間労働、休暇に関する規定の違反などに対する罰金が現行の５倍の30万元へと大幅に引き上げられ、さ …… 続きを読む