記事番号：T00030680
●台湾の昇給シーズン到来！対策は...?
リーマンショックがもう遠い昔であったように思えるほど、台湾経済は好景気を謳歌しています。
それに伴い、５年間凍結されていた公務員給料も今年の7月より3%のベースアップを実施します。
また、IT業界や金融業界でも3〜7%以上の大幅なベースアップを行う予定です。
昇給には、人事考課の結果昇給する「定期昇給」と賃金テーブル全体を書き換える「ベースアップ」の
２種類がありますが、上記の話は「ベースアップ」部分のみの話です。
台湾ではベースアップを行う企業は全体の3割程度ですが、そのほとんどが大手企業になります。
日系企業では会社業績により、大幅な賃金増加や減少を嫌う傾向にありますが、今年はベースアップだけで
3%以上、その他に定期昇給も含めた昇給をしなければ、有能な社員の流出が懸念されそうです。
（金融やIT業界等大手が多い業界に限る）
●ゴルフ場でヘッドハンティング？
顧客とゴルフをしている時の会話...
顧客：「今、日本語のできる優秀な秘書を探しているのだけど、なかなか良い人材がいなくてね〜」
吉 本：「人材紹介以外の方法も、試してみては如何ですか？」
顧客：「お宅の陳さんを貸し出してくれないかな〜」
吉 本：「陳はコンサルタントですし、うちのNo.３なので高いですよ...」
顧客：「どれくらい？」
吉 本：「６万元です。」
顧客：「あ、それくらいなら大丈夫♪(^^)v」
吉 本：「１日当りですよ...(;^^A 」（コンサル費用だから...）
●セミナーご案内
～好況下で昇給はどうなる？～
「給与・昇給対策セミナー2011」
【第１講】
〜2000人以上の生データからみる〜
『2011年5月調査！在台日系企業最新給与分析』
・売上成長率と給与の傾向は？
・業界／業態別の給与動向は？
・職種／年齢／役職別の支給水準は？
【第２講】
〜台湾最多の経験を持つコンサルが語る！〜
『組織活性化に繋がる給与制度設計のやり方』
・日系企業に多く見られる失敗パターン
・規模拡大無しにモチベーションを高める方法
・人件費上昇を上回るスキルアップをさせる方法
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