ワイズコンサルティング・グループ

コラム 経営 作成日：2023年9月8日

　先回ご紹介したT社様。評価自体は問題ないものの運用面での課題に悩まれております。ご相談いただいた筆者、提案をさせて頂く前に一つ質問をしました。「総経理、評価の目的はなんですか？」小考の後、S総経理は …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年8月25日

「おかげさまで随分と浸透してきましたよ」場所は新竹県のとあるゴルフ場。２年ほど前に人事制度を導入したT社のS総経理より有り難い御言葉を頂戴いたしました。 　こんにちは。ワイズコンサルティング佐藤 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年6月30日

　弊社では去る6月20日、毎年恒例の「給与セミナー：日系企業／台湾企業の給与水準と台湾人社員の希望」を開催いたしました。直近の在台日系企業における賃金水準や昇給状況について事前アンケートを基に分析・解 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年6月16日

　「いやぁ、参ったよ。本当に困った」「えっ？どうしたのですか？」困惑している日系T社H総経理に聞き返します。 　「最近若手社員の定着が悪くてね。ワイズのセミナーでの情報だと、我が社の若手社員は賃 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年6月9日

　「給料について総経理（日本人駐在員）は総額と人件費率だけの把握で問題ないでしょ？細かな中身は現地スタッフにお任せください！」制度見直しのお手伝いをさせていただいた日系Y社様（ワイズではない！）の台湾 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年6月2日

　「我が社の賃金水準は悪いほうじゃない（ハズだよ）」「今年は他社さん、どの程度の昇給をするのかなぁ」「社員がまた離職してしまったよ＞＜やはり給料に不満だったのかなぁ」昇給時期が近づくとこのような話を受 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2023年4月14日

　本格的に評価改定に着手をし始めたH総経理と筆者（佐藤）。評価開始時期も大型ゴルフコンペも近づいており、悠長な気分ではいられません。 　皆様、こんにちは。ワイズコンサルティング佐藤でございます。 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2023年3月24日

　ゴルフ好きのH総経理。社員評価の時期はゴルフが出来ず？に不満がたまっている様子。評価の仕組みがおかしくなっていることには気付いている様子でその口からは不満が漏れ続けます。 　皆様、こんにちは。 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2023年3月17日

　話は3年前。当社主催のゴルフコンペの幹事もしている筆者ですが、駐在3年目ゴルフ好きのC社H総経理をコンペに誘います。「今月のコンペも参加で良かったですか？」 　H総経理は弊社コンペの優勝もあり …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2023年3月3日

　社員20人。役職17階層。この状態で展開をしてきたT社。管理部のS経理 （台湾人）よりヒアリングを受けたH総 経理。本腰を上げて改定に取り組むことになりました。手始めに組織を組み直します。 社 …… 続きを読む