ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「皆勤手当は賃金であるか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年9月14日　台87労動二字第424号函 労働基準法第二条第三款が定める賃金の定義には、労働者が労働の代償として取得した報 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「賃金認定の疑義について」 行政院労工委員会85年2月10日　台85労動二字第13252号函 労働基準法第二条第三款、「賃金：労働者が労働の代償として支給される報酬をいい､賃金給料又は労働し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「延長労働時間の代休に関する疑義 」 行政院労工委員会79年9月21日　台79労動二字第22155号函 雇用者が、労働基準法第三十二条第一項の定めに依り、労働者の労働時間を延長した場合には、同 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「法定の労働時間が短縮された後、労働者がその短縮された時間内に働いた場合、賃金はどう計算されるのか？ また、雇用者は「月給制」の労働者に対して減給をすることができるのか？ 」 行政院労工委員 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「新しい労働時間制度が実施された後、時間または日数によって報酬が計算される労働者の賃金は、どう支給するのか？」 行政院労工委員会90年7月24日　台90労動二字第0026970号函 新しい労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「事業単位の操業停止期間の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会83年5月11日　台83労動二字第3529号函 一、 事業単位の操業停止期間中、賃金をどう支給するか、に関しては、操業 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

「操業停止期間の賃金は、支払延滞賃金立替弁済基金の範囲内であるか」 行政院労工委員会89年8月18日　台89労動二字第3618号函 一、 事業単位の操業停止が、労働者ではなく、雇用者に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

残業及び残業手当の法律問題 実例（A） 　　　大明は一昨年F大学を卒業後服役し、今年８月に除隊してすぐ就職活動を開始した。彼がAスーパーに応募したとき、人事主管者は「当社の基本給は１万 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「労働者が他の仕事を兼任して、得た各種手当、または時間外労働手当は、平均賃金の計算に入れるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年4月29日　台87労動二字第16469号函 労働者が職工 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月28日

「停電のために雇用者が事業単位の操業停止を発表した場合の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会80年6月27日　台80労動二字第15716号函 労働者が事業単位に出向いたが、台電公司の停電 …… 続きを読む