ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年2月2日

【労働基準法について】 Q: 労動基準法立法の趣旨と目的は？ A: 労動基準法とは、労働条件の最低基準を法律で定め労働者の立場を保護し、雇用者が行うべき、行うべきでない義務を課し、雇用者がその法令に違 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月24日

Q: 申告した就業規則を主管機関が妥当でないと判断した場合、取消すことができますか？ A: できます。 Q: 主管機関を通していない就業規則の効力はありますか？ A: 事業単位が就業規則を制定する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月22日

Q: 男性労働者が服役した場合、その服役期間も勤務年数に含めて計算するのですか？ A: 服役期間も勤務年数に含めて計算します。 Q: 会社が役職名を変えた場合、例えば主管（組長）という役職名を管 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月20日

Q: : どのような企業が福利厚生金を積み立てるべきでしょうか。 A: 官業、民業の工場、採鉱場若しくはその他企業組織は、全て職工福利金の積立を行い、福祉事業に取り組むべきです。「その他の企業組織」 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月18日

  Q: 主管機関から会社を訪問したり、会社資料請求を要請してきた場合、雇用者はこれを拒絶できますか？ A: できません。雇用者が拒絶した場合規定にならい罰則されます。 …… 続きを読む

労務顧問 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2009年1月16日

Ｑ：定年退職した労働者を雇用する際、雇用者に、当該労働者を労工保険（労働者保険）及び健康保険（全民健康保険）に加入させる義務はありますか。 Ａ： ＊ 労工保険（労働者保険） この場合、原則、雇用者に労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月14日

Q: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それは労働災害として認定されますか？ A: 労働者が退社時に車の事故を起こした場合、それが個人的行動から法令に違反して起こした事故でない場合、基本的に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月12日

Q: 大量解雇とは、どういった状況をいうのでしょうか? A: 会社に休業、転売、欠損、業務縮小又は1ヶ月以上の操業停止があった場合、若しくはM、改組で大量の労働者を解雇する場合がそうです。また、１日又 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月10日

Q: 退職条件に合う労働者が退職希望を提出する前に解雇された場合、どうすればよいのか？ A: 退職条件に合う者に関しては、以下の通り処理しなくてはならない： （1）労動基準法第53条定年退職請求の条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2009年1月8日

Q: 仕事を欠勤した場合、欠勤一日に対し三日分の賃金を差し引いて給付することができますか？ A: 欠勤当日の賃金を給付する必要はないですが、その他を差し引くことはできません。これに関する規定は就 …… 続きを読む