労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2022年8月26日
判例 労働契約【係争事由】違約金の請求 【裁判所】台湾雲林地方裁判所 【判決日】2022年8月12日 【原告】衛生福利部◯◯医院 【被告】李氏 【訴訟の経緯】 原告は …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2021年8月25日
判例 労働契約【係争事由】損害賠償 【裁判所】台湾桃園地方裁判所 【判決日】2021年7月30日 【原告】◯◯汽車股份有限公司 【被告】李氏(社員) 労働基準法第15−1条 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年7月1日
判例 労働契約6〜7月は新卒採用が多い時期です。採用後すぐに社員が辞めてしまうことを防ぐために、一定就業期間内に辞めた場合、退職者に賠償金を求める雇用契約を交わす会社もあります。では、社員が辞めた場合、たとえ試用 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2014年5月7日
判例 労働契約【係争事由】退職金支給 【裁判所】台湾高等法院 【判決日】2014年1月22日 【原告】甲 【被告】台湾○○(股)公司(以下、会社) 【経緯】 甲は90年1月1日より会社に勤務し始め、11年5月に …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2012年7月5日
判例 労働契約【係争事由】労働基準法 【裁判所】台中高等行政法院 【判決日】2012年5月14日 【原告】嘉○保全(股)公司(以下、会社) 【被告】台中市政府 【経緯】 行政院労工委員会(労委会)の中区労働検査所 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日:2011年11月24日
判例 労働契約【係争事由】損害賠償 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2010年1月6日 【原告】甲 【被告】迪○企業(股)公司(以下、会社) 【経緯】 甲は会社で税務会計の仕事を担当していた。入社する際に「雇用 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年2月12日
判例 労働契約会社が従業員を採用する際、雇用期間を取り決めておく定期契約を締結することがあります。しかし、同契約をめぐる争議は少なくありません。定期契約はどのように締結すれば、法的な観点からみて問題がない …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年10月30日
判例 労働契約本コラム第11回では、従業員が人事異動を拒否できるか否かに関する判例をご紹介しました。今回は懲戒処分として人事異動を行ったケースをめぐる判例をご紹介します。 【係争事由】雇用関係の確認 …… 続きを読む
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