ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 就業規則に兼職禁止と規定していますが、退勤時間や有給を使って兼職する社員に対して、就業規則の規定通りに懲罰を与えてもよいでしょうか。 Ａ： 就業規則が労働基準法第70条の規定により、就業規則 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 1月から最低賃金は時給115元に引き上げましたが、月給制社員の賃金を時給に換算する時もこれを守らないといけないでしょうか。 Ａ： いいえ、最低賃金の時給は時給制社員（アルバイトなど）のみに適 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月31日

Ｑ： 残業代算出のための時給を計算するとき手当も算入する必要がありますか？ Ａ： 賃金の性質によって判断する必要があります。 労働基準法第2条により、賃金の定義は「労働者が労働により受け取る報酬を …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 人事労務 作成日：2014年3月26日

◉◉◉◉◉【ワイズ会員様限定】◉◉◉◉◉〜最強営業部隊のつくり方〜講演DVD無料配布３月２１日、ワイズコンサルティングが主催した『営業力強化』セミナー 、国吉拡氏が講演した「最強営業部隊のつくり方」の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年3月26日

　大手求人求職情報サイト、1111人力銀行の調査によると、女性の2013年平均賃金は男性より16%少なく、女性が59日多く働い てやっと男性と同額になることが明らかとなった。 　また、同調査によると、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月21日

　「性別工作平等法」(男女雇用機会均等法に相当)が施行されて12年が経過した。 労働部(旧・労工委員会)がその施行成果および職場における労働者の平等状況を知るため、「2013年雇用管理および男女平等調 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月17日

　台北市内の某百貨店が顧客サービスとテレマーケティングのスタッフ募集の際に、採用通知書で求職者に対し「犯罪経歴証明 書」や「個人信用調査報告書」などの資料提出を要求し、また、未提出者は入社手続きが未完 …… 続きを読む

コラム 人事労務 台湾事情 作成日：2014年3月4日

　台湾に居留する外国人が取得する通常の居留証は、有効期間が１～３年ですので、最低でも３年に１回は内政部入出国移民署で更新しなければなりません。 　ところが永久居留証を取得すれば、毎年183日以上 …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年3月4日

 台湾人幹部の経営意識を高めるY's 台湾人 経営塾 以下に当てはまる台湾人経営者・経営幹部はいませんか？◯経営者として、全社的な視野を身につけて欲しい。◯経験や勘による意思決定ではなく、経営者として …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ１：2013年12月18日に男女雇用平等法（性別工作平等法）改正後、女性労働者は一年以内の生理休暇の申請日数が3日以下の場合、一般傷病休暇に算入しないと聞きました。いわゆる、女性労働者は一年に生理休 …… 続きを読む