ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年3月26日

　大手求人求職情報サイト、1111人力銀行の調査によると、女性の2013年平均賃金は男性より16%少なく、女性が59日多く働い てやっと男性と同額になることが明らかとなった。 　また、同調査によると、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月21日

　「性別工作平等法」(男女雇用機会均等法に相当)が施行されて12年が経過した。 労働部(旧・労工委員会)がその施行成果および職場における労働者の平等状況を知るため、「2013年雇用管理および男女平等調 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月17日

　台北市内の某百貨店が顧客サービスとテレマーケティングのスタッフ募集の際に、採用通知書で求職者に対し「犯罪経歴証明 書」や「個人信用調査報告書」などの資料提出を要求し、また、未提出者は入社手続きが未完 …… 続きを読む

コラム 人事労務 台湾事情 作成日：2014年3月4日

　台湾に居留する外国人が取得する通常の居留証は、有効期間が１～３年ですので、最低でも３年に１回は内政部入出国移民署で更新しなければなりません。 　ところが永久居留証を取得すれば、毎年183日以上 …… 続きを読む

セミナー 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 その他 作成日：2014年3月4日

 台湾人幹部の経営意識を高めるY's 台湾人 経営塾 以下に当てはまる台湾人経営者・経営幹部はいませんか？◯経営者として、全社的な視野を身につけて欲しい。◯経験や勘による意思決定ではなく、経営者として …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ１：2013年12月18日に男女雇用平等法（性別工作平等法）改正後、女性労働者は一年以内の生理休暇の申請日数が3日以下の場合、一般傷病休暇に算入しないと聞きました。いわゆる、女性労働者は一年に生理休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q： 会社のルールに従って退職手続きを進めた社員に対して、退職月の給料支払いを一時保留にし、会社に損失を与えていないことが確定してから支給することは可能でしょうか。 A： いいえ、できません。 労働基 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Ｑ：新入社員と労働契約を締結する際に、最低勤務期間を設けて、労働者が違反する場合、違約金を支払わせるのは法律違反になるでしょうか。 Ａ： 法律違反ではありません。 会社は企業経営上に必要と判断される場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

Q１：職務不適任の社員がいます。直接解雇する場合は何か問題あるでしょうか。 A１： 台湾の法律上「解雇は最終手段」という原則があります。職務不適任の社員に対して、雇用主はまず労働基準法で付与されている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年3月3日

男女雇用平等法施行細則が改正され、2014年1月18日より執行となった。 今回の改正は第13、14条について規定が改正された。（2014年1月16日付、労働三字第1030130033號令） 改正内容は …… 続きを読む