ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年2月13日

　医療従事者は、2014年から労働基準法第84条の1の責任制の適用対象外となり、通常の労働条件に戻った。ただ、責任制は医療従事者以外にも乱用されるケースが依然として多く、労働主管機関は責任制を過度に導 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年2月12日

　無予告解雇の条件の一つとして、「労働契約または就業規則に違反し、経緯が重大な場合」が労働基準法第12条第１項第４号に規定されていますが、「経緯が重大」については明確な定義がなされていないため、従業員 …… 続きを読む

コラム 人事労務 台湾事情 作成日：2014年2月11日

　年末年始や春節（旧正月）のお休みは、日本に帰国されたり、海外旅行に行かれたりしましたか。 　春節などの大型連休では、空港の出入国審査ゲートが混雑します。このようなときでも出入国手続きがスムーズ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年1月29日

　高雄市政府労工局は、春節(旧正月)連休期間(今年は1月30日〜2月2日)の4日間に出勤する労働者に対して、賃金を倍額を支給する必要があり、また1月1日より最低賃金が月給の場合1万9,047台湾元、時 …… 続きを読む

コラム 経営 人事労務 台湾事情 作成日：2014年1月28日

　皆さまこんにちは、台湾では忘年会シーズン真っ盛りですが、飲み過ぎて体調などを崩さぬようお気を付け下さい。さて、今回は去る１月17日に行われました、「３時間でまるわかり！台湾労働環境セミナー（以下、労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Q１： アルバイトも正社員と同様に、有給休暇を与えなければならないのでしょうか。 A１： はい。アルバイトも正社員と同様に有給休暇を与えなければなりません。 ただし、行政院労工委員会労働二字第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Ｑ： 飲酒運転した社員に対して、解雇や減給をできますか？ Ａ： 解雇について、労働基準法第12条第４項に「労働契約または就業規則に違反し､経緯が重大な場合、会社は従業員を無予告解雇できる」と記載してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2014年1月24日

Ｑ１： 労使会議は必ず開催する必要がありますか？ Ａ１： はい。労使会議実施方法第２条に依り、事業単位であれば、従業員数に関係なく必ず開催しなければなりません。   Ｑ２： 開催していない場合、何 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年1月21日

　求職求人情報サイトのyes123求職網が8日に発表した調査結果によると、9割近い就業者が「春節(旧正月)休暇中に働いて稼ぎたい」と思っていることが明らかとなった。理由としては▽賃金が通常より高い(5 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 台湾事情 労務顧問会員 作成日：2014年1月13日

　労工委員会(労委会)はこのほど2013年労働条件検査結果を発表した。検査対象1 万4,021社のうち、法律に違反したのは 3,671社(26.2%)であり、違反行為は「残業手当の未払い」と「法令の規 …… 続きを読む