ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法30条第2項及び第3項の適用業種 行政院労工委員会令 92年3月31日　労動三字第0920018071号 “労働基準法の適用業種”を同法第30条第2項の適用業種と指定する。“製 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労基法第30条の1適用職業 労基法第30条の1の適用行政院労工委員会により公告された職業 公告された職業 公告日時 環境衛生及び汚染防止対処 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働基準法第84条の１及び同法施行細則第６条第４号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは？」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ? 労働基準法第84条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「２日間の平均労働時間が８時間を満たなくとも、１日が８時間を超えては違法である」 行政院労工委員会1994年1月28日　台83労動二字第48号函 労働基準法第30条には：「労働者の、１日の通 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「試用期間も、勤務年数に併合して計算する」 74年9月9日　台内労字第344222号函 労働基準法施行細則第五条には：「労働者の勤続年数は、雇用を受けた当日より起算する。」と定められている …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働基準法施行細則上より「試用期間」の規定が削除された事に起因する疑義」 行政院労工委員会1997年9月3日　台86労資二字第35588号 一、 労働基準法施行細則において、1997年6 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「法定の通常労働時間内における延長労働時間は、毎月の延長労働総時間数内に加算しなくとも良い 」 行政院労工委員会74年1月5日　台内労字第273526号函 労働基準法第三十条の定めに依 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「交替制労働者の無断欠勤が、事業単位を持続運営不能に陥らせた場合、労基法第32条第３項に依り処理することができる 」 行政院労工委員会1995年7月7日　台84労動二字第123423号函 交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「天災の認定疑義 」 行政院労工委員会87年10月9日　台87労動二字第4271号函 労働基準法第三十二条及び第四十条における「天災」とは、天変地異等、自然界の変動が原因で、社会または経済環 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「雇用者が労働基準法第八十四条の一を違反した場合の処罰に関する疑義」 行政院労工委員会89年6月13日　台89労動二字第22298号函 労働基準法第八十四条の一は、それぞれ同法の第三十条、第 …… 続きを読む