ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2008年3月17日

　労働者が時間外労働を行った場合、会社は法定基準の割増賃金を支給しなければなりません（労働基準法第24条）。 しかし、時間外労働の算定単位（例：１時間単位、30分単位、15分単位等）や、或いは、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2007年8月20日

　出退勤用の交通手段（社用バス等）を、備えていない事業単位において、従業員が、各々の交通手段（※１）で出勤した途中、従業員自身に帰属しない事由（交通機関の遅延等）により遅刻した場合、原則、雇用者はそれ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

就業規則における、扶助（救済）に関する事項の制定について 行政院労工委員会80年12月12日　台80労動一字　第32323号函 一、 労働基準法第70条第8款には、事業単位が就業規則を制定す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働者が許可無しに社外でその業務と性質が異なる職業に従事し、それが労働契約の履行に支障を来している場合、事業単位は就業規則内にその行為に対して処罰事項を制定することができるか」について 行政院 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

就業規則にて自動車事故を起こした場合の賠償責任を制定することについて 1998年6月3日　台87労動一字第020537号函 一、自動車運転手が事故を起こした場合、翌年の車両保険料において …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

実例（A） 　　　小内はバスの運転手で、台北市の甲バス会社の新店駅で仕事をしている小内の「元彼女」小夏の母親は近日心臓手術を受ける予定（成功率50％、即ち2分の1の確率で死亡する可能性がある）。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

実例 1985年6月に設立された立進公司（製造業）は、本来、社員との間に書面による労働契約はなかった。しかし、社員の給料が割高であったため、増員を図るには、旧社員とは定期契約を、新入社員とは不定 …… 続きを読む