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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2018年6月26日

労働基準法第11条には、「予告解雇（解雇金を支給した上での解雇）の条件」が明記されております。 では、どのような事由であれば労基法第11条の解雇条件に当てはまるのでしょうか？過去の判例や解釈令を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2012年5月4日

行政院労工委員会2009年８月19日労動４字第0980022279号より　労働基準法第11条（予告解雇の条件）または労働基準法第14条（無予告辞職の条件）の規定に基づき労働契約を終える場 合、定年退職 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年10月23日

行政院労工委員会2006年10月19日 公告 雇用者より解雇予告を受けた労働者は、予告期間中、就業の為の「求職休暇」を取得できる。 当該休暇の申請取得は、週に２日を上限とし、その間雇用者 …… 続きを読む

労務顧問 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「失業労働者の雇用奨励弁法（雇主雇用失業労工奨助弁法）」第2条第1項第1款及び第2款が明記する、雇用者が雇い入れる本国籍失業者の要件について 2003年11月26日　労職業字第092020858 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

被雇用者に帰責事由があり、雇用契約の解除に至った場合、雇用者は依然として就業サービス法第33条の規定通り届け出なければならないのか？ ?行政院労工委員会1993年2月8日（82）台労E業字第0 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「労働基準法第14条第１項第５号「出来高払制の労働者」に関する疑義」 行政院労工委員会82年1月16日　台82労動二字第362号函 労働基準法第14条第１項第５号が定める「出来高払い制の労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む