ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

変形労働時間制とフレックス・タイム制は共に、固く決められていた元来の労働時間 （1日8時間、週48時間）をより柔軟に活用する制度である。 細かく区別すると、 ● 変形労働時間制：一定期 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

「操業停止期間の賃金は、支払延滞賃金立替弁済基金の範囲内であるか」 行政院労工委員会89年8月18日　台89労動二字第3618号函 一、 事業単位の操業停止が、労働者ではなく、雇用者に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

残業及び残業手当の法律問題 実例（A） 　　　大明は一昨年F大学を卒業後服役し、今年８月に除隊してすぐ就職活動を開始した。彼がAスーパーに応募したとき、人事主管者は「当社の基本給は１万 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

実例 1985年6月に設立された立進公司（製造業）は、本来、社員との間に書面による労働契約はなかった。しかし、社員の給料が割高であったため、増員を図るには、旧社員とは定期契約を、新入社員とは不定 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

労工委員会2004年3月8日　労職規字　第０９３０００９３９７号 ・公告事項： １、外国人が卸売及び小売りの経営管理、設計企画の職業を引き受ける場合。 ２、外国人が専業、科学及び技術 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

「労働者が他の仕事を兼任して、得た各種手当、または時間外労働手当は、平均賃金の計算に入れるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年4月29日　台87労動二字第16469号函 労働者が職工 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月28日

「停電のために雇用者が事業単位の操業停止を発表した場合の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会80年6月27日　台80労動二字第15716号函 労働者が事業単位に出向いたが、台電公司の停電 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月22日

「労働者が年度末において、特別休暇を使用し切れていない場合、未使用の特別休暇の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会79年9月15日　台79労動二字第21827号函 本会79年8月7日労動 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月9日

監査役と会社は委任関係にある」 行政院労工委員会81年3月18日　台労動一字第14372号函 　監査役と会社の関係は、公司法第二一六条第二項の規定：「会社及び監査役間の関係は、民法の委任に関す …… 続きを読む