法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 休暇
【2017.01.18廃止】「労働者は未使用の特別休暇を離職前に調整することができるのか?」

「未使用特別休暇には、賃金を支給しなければならないのか」 【2017.01.18付けにて廃止】行政院労工委員会89年9月14日 台89労動二字第28787号函 労働基準法施行細則第二十四条第二 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 賃金
自然災害の延長労働の賃金は倍になる!?

「自然災害のために労働時間を延長した場合は、賃金を倍支給し、並びに適当な休息を与えなければならない。」 行政院労工委員会76年10月16日 台76労動字第3928号函 自然災害が発生した際、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
「労働基準法第84条の1及び同法施行細則第6条第4号規定の審査機関

「労働基準法第84条の1及び同法施行細則第6条第4号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは?」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ?労働基準法第84条の1 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
雇用者は支払延滞金立替弁済基金の納付免除!?

「雇用者が労工保険条例第八条第三項の規定に依り保険に加入している場合、その労働基準法第二十八条の規定に依り納付する、支払延滞賃金立替弁済基金については、雇用者の部分の納付を免除し、また、立替弁済も行っ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 賃金
「月給制」の延長労働時間賃金

「新労働時間制度実施後、「月給制」労働者の延長労働時間の賃金はどう計算するのか?」 行政院労工委員会90年6月26日 台90労動二字第2622号函 新制の労働時間が実施された後、「月給制」で …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 退職金/保険/労災
取締役の定年退職金はどう支給する?

「取締役の定年退職金は、労働者定年退職準備金から支給してはならない」 行政院労雇委員会83年5月9日 台労動一字第34178号函 公司法第一九二条の規定に依り、会社と取締役は委任関係にある …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 賃金
労働者の休日出勤で賃金を二倍支給!?

「労働者に定例休日出勤の事実がある場合、当日の賃金は二倍を支給しなければならない」 行政院労工委員会76年9月25日 台76労動字第一七四二号函 一、 労働基準法第三十六条には、「労働者は、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 休暇
従業員に年度末までの特別休暇使用完了を求められるのか?

「雇用者が労働者に対して、年度末または契約終了までに特別休暇の全部使用を求めることは、法律上において問題はない」 行政院労工委員会87年9月23日 台87労動二字第41683号函 労働基準法 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 休暇
週5日労働制における、特別休暇と結婚休暇の計算の仕方は?

「週5日労働制を実施している事業単位について、その特別休暇及び結婚休暇に関しては、如何にして計算するかに関する疑義」 行政院労工委員会82年2月1日 台82労動二字第04653号函 労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 休暇
部分時間工作労働者の特別休暇はどう決めるのか?

「部分時間工作労働者の特別休暇について」 行政院労工委員会80年2月21日 台労動二字第03420号函 労働基準法第二条第一款の労働者定義:雇用者に雇用されて労働に従事し、賃金を支払われる者 …… 続きを読む

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