労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 休暇「労働者の特別休暇と出産休暇は別々に与えなければならない」 行政院労工委員会76年9月17日 台76労動字第2679号函 労働者の特別休暇と女性労働者の出産休暇は、両者の法定要件が異な …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 退職金/保険/労災「定年退職の要件を満たした労働者が、事故で死亡した場合の定年退職金支給に関する疑義」 行政院労工委員会76年10月8日 台労動字第5012号函 在職中に一般事故で突然死亡した労働者が、もし …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 退職金/保険/労災「事業単位は、労働者の在職中に、前もって定年退職金の一部を給付してはならない」 75年4月14日 台内労字第398609号函 労働者には、自らの申請または強制退職の事実がなければ、定年退職金 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 労働基準法「2日間の平均労働時間が8時間を満たなくとも、1日が8時間を超えては違法である」 行政院労工委員会1994年1月28日 台83労動二字第48号函 労働基準法第30条には:「労働者の、1日の通 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 労働基準法「試用期間も、勤務年数に併合して計算する」 74年9月9日 台内労字第344222号函 労働基準法施行細則第五条には:「労働者の勤続年数は、雇用を受けた当日より起算する。」と定められている …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 労働基準法「労働基準法施行細則上より「試用期間」の規定が削除された事に起因する疑義」 行政院労工委員会1997年9月3日 台86労資二字第35588号 一、 労働基準法施行細則において、1997年6 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 賃金「法定の労働時間が短縮された後、労働者がその短縮された時間内に働いた場合、賃金はどう計算されるのか? また、雇用者は「月給制」の労働者に対して減給をすることができるのか? 」 行政院労工委員 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日
法規解釈 賃金「延長労働時間の代休に関する疑義 」 行政院労工委員会79年9月21日 台79労動二字第22155号函 雇用者が、労働基準法第三十二条第一項の定めに依り、労働者の労働時間を延長した場合には、同 …… 続きを読む
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