法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 賃金
延長労働時間の賃金を支給しなくて良いのか!? (※2018.02.23より適用廃止)

「延長労働時間の代休に関する疑義 」 行政院労工委員会79年9月21日 台79労動二字第22155号函 雇用者が、労働基準法第三十二条第一項の定めに依り、労働者の労働時間を延長した場合には、同 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
延長労働時間は月間延長労働総時間数に加算不要!?

「法定の通常労働時間内における延長労働時間は、毎月の延長労働総時間数内に加算しなくとも良い 」 行政院労工委員会74年1月5日 台内労字第273526号函 労働基準法第三十条の定めに依 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
持続運営不能の場合の延長労働について

「交替制労働者の無断欠勤が、事業単位を持続運営不能に陥らせた場合、労基法第32条第3項に依り処理することができる 」 行政院労工委員会1995年7月7日 台84労動二字第123423号函 交 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
「天災」とは?

「天災の認定疑義 」 行政院労工委員会87年10月9日 台87労動二字第4271号函 労働基準法第三十二条及び第四十条における「天災」とは、天変地異等、自然界の変動が原因で、社会または経済環 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
労基法84の1違反は、どう罰せられるのか?

「雇用者が労働基準法第八十四条の一を違反した場合の処罰に関する疑義」 行政院労工委員会89年6月13日 台89労動二字第22298号函 労働基準法第八十四条の一は、それぞれ同法の第三十条、第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 その他
委任された幹部は、労働者ではない。

「委任の経理人は、労働者ではない」 行政院労工委員会83年5月17日台83労動一字第34692号函 事業単位における、公司法に依り委任された経理人に関しては、事業単位との間に委任関係が存在する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
委任幹部は、労働者に属するのか?

「委任経理人は、労働基準法でいう労働者に属するのか?」 行政院労工委員会86年1月9日台86労動一字第001032号函 公司法に依り委任された経理人及び民法第553条に依り、商店における、管理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
幹部に労働基準法は適用するのか?

「公司法に依り委任した(総)経理に労働基準法は適用するのか?」 行政院労工委員会80年5月30日台労動一字第12352号函 公司法に依り「委任」した経理人、総経理は、労働基準法でいう労働者には …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
管理監督者の労働時間に関する例外事項規定に対する疑義

「雇用者が労動基準法第84条の1を違反した場合の処罰に対する疑義」 行政院労工委員会89年6月13日台89労動二字第0022298号函 労動基準法第84条の1は、同法第30条、第32条、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
管理監督者等の労働時間に関する例外事項に違反した場合の処罰に対する疑義

「雇用者が労動基準法第84条の1を違反した場合の処罰に対する疑義」 行政院労工委員会2000年6月13日台89労動二字第0022298号函  労動基準法第84条の1は、同法第30条、第32条 …… 続きを読む

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