ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労工保険条例第9条を適用し、 保険継続加入の意がある労働者に対して、保険単位は加入を継続させなければならない。 行政院労工委員会　1992年6月2日（81）台労保二字第11604号 現行 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

一般傷病休暇満了後、無給停職を申請する労働者に対し、雇用者はそれを拒否することができるのか？ 行政院労工委員会　1987年12月11日（76）台労働字第9409号 　 労働者労工休 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働基準法が定める、「1ヶ月内の無断欠勤が6日に達する場合」 に関する疑義 行政院労工委員会　1999年11月18日（88）台労資二字第0048187号 　 労働基準法第12条第1項第 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

週休二日制を実施する事業単位では、雇用者は労働者が所用休暇を連続14日間取得したことを理由に週休二日の賃金付与を拒否する、或いは毎週定例休日の賃金のみを支給することはできるのか？ 行政院労工委 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労退条例第12条第1項 解雇手当算定に関する解釈（2005/9/15） 行政院労工委員会2005年9月7日労働4字第0940048956号令 要旨：労働者退職金条例第12条第1項の、労退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働基準法第84条の１及び同法施行細則第６条第４号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは？」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ? 労働基準法第84条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

行政院労工委員会2002年6月17日労働3字第0910030950号令 　平等原則の下、両性工作平等法第16条第2項に定めのある「被雇用者は育児休職（無給）期間にも社会保険に継続加入でき、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

年金保険（労退金条例第35条第1項）申請時の「労働者数」（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月16日労働4字第0940052046号令 要旨：労退金条例第7条第1項に、本 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「技術生」(労基法第8章)は、労退金条例適用対象外（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月12日労働4字第0940051015号令 要旨：労働者退職金条例の適用対象は、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働新制の解釈ー契約雇用でも退職金を積み立てるか？ 　　大立銀行は常に金融界の優良株であり、近年現金カードやクレジットカードの市場保有率の確保に成功したため株価も上がり、同業者達にうらやましがれ …… 続きを読む