法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日

法規解釈 退職金/保険/労災
「技術生」(労基法第8章)は、労退金条例適用対象外

「技術生」(労基法第8章)は、労退金条例適用対象外(2005/9/23) 行政院労工委員会2005年9月12日労働4字第0940051015号令 要旨:労働者退職金条例の適用対象は、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日

法規解釈 退職金/保険/労災
年金保険(労退金条例第35条第1項)申請時の「労働者数」

年金保険(労退金条例第35条第1項)申請時の「労働者数」(2005/9/23) 行政院労工委員会2005年9月16日労働4字第0940052046号令 要旨:労退金条例第7条第1項に、本 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日

法規解釈 その他
両性工作平等法第16条 育児休職適用に関する解釈

行政院労工委員会2002年6月17日労働3字第0910030950号令  平等原則の下、両性工作平等法第16条第2項に定めのある「被雇用者は育児休職(無給)期間にも社会保険に継続加入でき、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月26日

法規解釈 労働基準法
「労働基準法第84条の1及び同法施行細則第6条第4号規定の審査機関

「労働基準法第84条の1及び同法施行細則第6条第4号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは?」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ? 労働基準法第84条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 賃金
新労働時間制実施後の賃金支給はどうなる?

「新しい労働時間制度が実施された後、時間または日数によって報酬が計算される労働者の賃金は、どう支給するのか?」 行政院労工委員会90年7月24日 台90労動二字第0026970号函 新しい労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 休暇
特別休暇と出産休暇を合併できる?

「労働者の特別休暇と出産休暇は別々に与えなければならない」 行政院労工委員会76年9月17日 台76労動字第2679号函 労働者の特別休暇と女性労働者の出産休暇は、両者の法定要件が異な …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 退職金/保険/労災
死亡した従業員には定年退職金を支給しなくても良い!?

「定年退職の要件を満たした労働者が、事故で死亡した場合の定年退職金支給に関する疑義」 行政院労工委員会76年10月8日 台労動字第5012号函 在職中に一般事故で突然死亡した労働者が、もし …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 退職金/保険/労災
前もって定年退職金を給付しても良い!?

「事業単位は、労働者の在職中に、前もって定年退職金の一部を給付してはならない」 75年4月14日 台内労字第398609号函 労働者には、自らの申請または強制退職の事実がなければ、定年退職金 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
2日間の平均労働時間が8時間を下回れば1日当たりは8時間を超えても良い

「2日間の平均労働時間が8時間を満たなくとも、1日が8時間を超えては違法である」 行政院労工委員会1994年1月28日 台83労動二字第48号函 労働基準法第30条には:「労働者の、1日の通 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月25日

法規解釈 労働基準法
勤続年数の計算に、試用期間は無視して良いのか?

「試用期間も、勤務年数に併合して計算する」 74年9月9日 台内労字第344222号函 労働基準法施行細則第五条には:「労働者の勤続年数は、雇用を受けた当日より起算する。」と定められている …… 続きを読む

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