ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

被雇用者に帰責事由があり、雇用契約の解除に至った場合、雇用者は依然として就業サービス法第33条の規定通り届け出なければならないのか？ ?行政院労工委員会1993年2月8日（82）台労E業字第0 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

外国籍の労働者の職業傷害について 主題：外国籍の労働者は、職業傷害の治療期間中に労働契約を取り消し、且つ保険を脱会する場合、医師による診断証明及び本会の審査の上医療期間満了という許可を取得する …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労働新制の解釈ー契約雇用でも退職金を積み立てるか？ 　　大立銀行は常に金融界の優良株であり、近年現金カードやクレジットカードの市場保有率の確保に成功したため株価も上がり、同業者達にうらやましがれ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労委会「残業食費は賃金に該当しない」の規定を撤廃 行政院労工委員会は、労働基準法施行細則中の「残業食費、時間外食事手当は賃金認定の適用範囲から排除する」と定められた規定を削除することにした。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

労退条例第12条第1項 解雇手当算定に関する解釈（2005/9/15） 行政院労工委員会2005年9月7日労働4字第0940048956号令 要旨：労働者退職金条例第12条第1項の、労退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「技術生」(労基法第8章)は、労退金条例適用対象外（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月12日労働4字第0940051015号令 要旨：労働者退職金条例の適用対象は、労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

年金保険（労退金条例第35条第1項）申請時の「労働者数」（2005/9/23） 行政院労工委員会2005年9月16日労働4字第0940052046号令 要旨：労退金条例第7条第1項に、本 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

行政院労工委員会2002年6月17日労働3字第0910030950号令 　平等原則の下、両性工作平等法第16条第2項に定めのある「被雇用者は育児休職（無給）期間にも社会保険に継続加入でき、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月26日

「労働基準法第84条の１及び同法施行細則第６条第４号規定の、契約の審査を行う「主管機関」とは？」 行政院労工委員会2002年4月26日労動二字第09107295号令 ? 労働基準法第84条 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月25日

「新しい労働時間制度が実施された後、時間または日数によって報酬が計算される労働者の賃金は、どう支給するのか？」 行政院労工委員会90年7月24日　台90労動二字第0026970号函 新しい労 …… 続きを読む