法規解釈

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労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月8日

法規解釈 採用/解雇
「社員は異動を拒否できるのか?」について

「社員は正当な理由無く、会社から命じられた異動を拒否することはできない」に関する法的根拠について 【結論】 1、原則として、人事異動が「人事異動五原則」に違反せず、且つ労働契約にて事前に約 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年9月8日

法規解釈 賃金
仕事を兼任して得た手当も、平均賃金の額を影響する!?

「労働者が他の仕事を兼任して、得た各種手当、または時間外労働手当は、平均賃金の計算に入れるのか、に関する疑義」 行政院労工委員会87年4月29日 台87労動二字第16469号函 労働者が職工 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月28日

法規解釈 賃金
停電時の賃金について

「停電のために雇用者が事業単位の操業停止を発表した場合の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会80年6月27日 台80労動二字第15716号函 労働者が事業単位に出向いたが、台電公司の停電 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月22日

法規解釈 休暇
未使用の特別休暇にも賃金を支給しなければならないのか?

「労働者が年度末において、特別休暇を使用し切れていない場合、未使用の特別休暇の賃金支給に関する疑義」 行政院労工委員会79年9月15日 台79労動二字第21827号函 本会79年8月7日労動 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月9日

法規解釈 その他
監査役は会社とどんな関係にあるのか?

監査役と会社は委任関係にある」 行政院労工委員会81年3月18日 台労動一字第14372号函  監査役と会社の関係は、公司法第二一六条第二項の規定:「会社及び監査役間の関係は、民法の委任に関す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月8日

法規解釈 賃金
被保険者の賃金が平均賃金を下回ったら?

「部分工時労保被保険者の労保加入に関する疑義」 行政院労工委員会85年10月17日 台労動一字第139739号 本会が81年6月29日 台労動一字第2422号函を以て発布した「雇用部分時間 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月8日

法規解釈 休暇
無断欠勤で賃金を三日分差し引くことはできるのか?

「無断欠勤での賃金差し引きは、当日に限る」 74年5月17日 台無い労字第313275号函 労働者が無断欠勤した場合、当日の賃金は支給しなくても良い。ただ、当日の賃金に限るものとする。関連規 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年8月8日

法規解釈 賃金
労基法施行細則第10条第9款「夜食費、時間外食事手当」を撤廃

行政院労工委員会 2005年6月20日 労働2字第0940032710号発令 公布事項:  労働基準法第2条第3款には、「賃金:労働者が労働の代償として支給される報酬を いい、賃金給料 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2006年7月27日

法規解釈 休暇
自然災害のときに欠勤した労働者を、どうすればいいのか?

「自然災害が発生した時(後)の、労働者の出勤管理及び賃金給付の処理原則」 行政院労工委員会80年7月12日 台80労動二字第17564号函 事業単位の労働者の、自然災害発生時(後)の出勤管理 …… 続きを読む