労務顧問 労務顧問会員 作成日:2008年12月12日
判例 賃金今回も前回に引き続き、労使間で約束のあった、賞与支給をめぐるトラブルについての判例を紹介します。 前回は「賞与支給は支給日に在職していること」という条件が会社の「給与管理方法」に明記さ …… 続きを読む
労務顧問 労務顧問会員 作成日:2008年11月28日
判例 賃金前回は「年末賞与は賃金ではないため、赤字を理由に支給しなくてもいい」という判例を紹介いたしました。今回からは2回にわたり、雇用主と従業員の間で年間給与についての約束があった場合での、賞与支給を …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年11月14日
判例 賃金今回も前回に引き続き、減給に関する判例を紹介したいと思います。今回はどんな問題でしょうか。一緒に見ていきましょう。 【係争事由】賃金支給 【裁判所】台北地方法院 【判決日】2003年 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月31日
判例 賃金退職金支給と同様、賃金支給も非常に労使争議の対象になりやすく、裁判件数でも上位3位以内に入ります。特に減給に関する問題は従業員の関心も高いといえます。よって今回は減給に関する判例を紹介致します …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2008年10月17日
判例 採用/解雇前回は労働基準法第12条の「会社が社員を無予告解雇できる条件」を紹介しましたが、その中に「四.労働契約又は就業規則に違反し、経緯が重大な場合」との内容があり、今回はこの条款に関する判例を紹介し …… 続きを読む
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