労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年4月23日
判例 退職金本コラム第24回では、会社と経理人が委任関係にあると判断された場合、会社は労働基準法に基づいて退職金を支給する義務はないという判例を紹介しました。今回は経理人として会社に任命される以前に、従業 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年4月2日
判例 採用/解雇企業が業績の悪化を理由に従業員を解雇することは珍しくありませんが、一定以上の人数を解雇すると大量解雇になります。大量解雇の場合、所要手続きが一般の解雇とは多少異なりますので、今回は大量解雇をめ …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年3月12日
判例 賃金本コラムではこれまでも、退職金や解雇予告手当の算出基準となる平均賃金や、その他賃金に関する判例をご紹介してきました。今回は「賃金」か否かの判断によって、退職金の支給額が大きく変わる判例を通して …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年2月12日
判例 労働契約会社が従業員を採用する際、雇用期間を取り決めておく定期契約を締結することがあります。しかし、同契約をめぐる争議は少なくありません。定期契約はどのように締結すれば、法的な観点からみて問題がない …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2010年1月29日
判例 採用/解雇第20回では、労働基準法第11条の解雇事由の一つ、「職務遂行能力に欠け、不適格」と会社が判断した解雇における、「不適格」の基準に関する判例をご紹介しました。今回は不適格と判断された従業員が、解 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年12月11日
判例 退職金年末賞与は経常性賃金ではないため、退職金を算出する目安となる平均賃金の計算対象内には入らないと認識されているかもしれません。しかし、経常性賃金ではないからといって、本当に平均賃金に算入しなくて …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年11月20日
判例 採用/解雇労働基準法第11条の予告解雇事由の一つ「赤字または業務縮小による解雇」がありますが、解雇はどの程度の赤字および業務縮小であれば実行できるのか、今回はその判断基準をめぐる判例をご紹介いたします。 …… 続きを読む
労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日:2009年10月30日
判例 労働契約本コラム第11回では、従業員が人事異動を拒否できるか否かに関する判例をご紹介しました。今回は懲戒処分として人事異動を行ったケースをめぐる判例をご紹介します。 【係争事由】雇用関係の確認 …… 続きを読む
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