コラム 経営 人事労務 台湾事情 作成日：2016年9月30日
台湾ビジネス情報局記事番号：T00067030
●福利厚生や労働条件を良くするのは何のため？
ワイズリサーチ、段副理との会話…
段：10月に実施する福利厚生・労働条件調査のアンケートが出来ましたので確認してください。
吉本：お～、どれどれ…
段：これで良いですか？
吉本：う～ん…
段：何か？
吉本：なぜ？企業は福利厚生や労働条件を良くしようと思うのだろう？
段：社員のやる気の向上と離職率低下のためだと思います。
吉本：段副理が入社した頃と今のわが社を比較してこらん？給与水準は？
段：以前と比べると大幅に良くなりました。(^_^)v
吉本：福利厚生は？
段：以前と比べると大幅に良くなりました。(^_^)/
吉本：労働条件は？
段：以前と比べると大幅に良くなりました。(^o^)/
吉本：社員のやる気は？
段：下がっていると思います(~_~)
吉本：社員の離職率は？
段：高くなっていると思います(~_~;)
吉本：給与水準、福利厚生、労働条件を良くするとやる気が下がり、離職率が高くなる？
段：残念ながらが、我が社の場合はそうなっています
吉本：そうか！すべてを以前の状態に戻すとやる気が出て離職率が下がるかも…d(^_^o
段：待ってください(T_T) この機会に研究してみます！
吉＆段：…ということで福利厚生・労働条件と業績・離職率の関係を研究することになりました。
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