コラム 経営 マーケティング 人事労務 台湾事情 作成日:2016年2月24日
台湾ビジネス情報局記事番号:T00062132
昨年結婚し、チャラ男を卒業した毛利主任との話…
吉本:結婚して真面目になったので、コラムのネタに困るよ…
毛利:僕は昔から真面目っすd(^_^o
吉本:ところで「内助の功」という言葉を知ってるか?
毛利:「家庭において、夫の外部での働きを支える妻の功績」という意味ですよね。
吉本:そうだ。
毛利:でもうちは共働きなので内助の功は関係ないです。
吉本:それがそうでもないのだ。ハーズバーグの「動機づけ・衛生理論」というのがある。
毛利:それが夫婦関係とどう関係するのですか?
吉本:この理論では「不満を感じる要因(衛生理論)と動機づけ要因(動機づけ要因)は違うと説いている。
毛利:そうなんですか~(鼻をホジホジ)
吉本:やる気を起こす要因には「達成の承認」や「責任」等がある。
俺も家内にこれで操作されてきた…
毛利:だから、うちは共働きだと言ったじゃないですか…
吉本:まあ、聞け。奥さんの仕事を期待して、仕事を認めてあげるとどうなる?
毛利:家内はやる気が出て、一生懸命働くと思います。
吉本:じゃあ、君は?
毛利:寂しくなると思います。
吉本:そしたらまた昔みたいに飲みにいけると思わないか?
毛利:そんなことシたくないっす!(怒)
吉本:せっかく、飲み仲間を増やそうと思ったのに…(;^_^A
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