コラム 経営 作成日：2026年1月6日

■評価表の仕上げへ 　評価表が一旦できあがりました。発芝総経理と人事コンサルタントは各役職の評価項目のバランスを整えています。 発芝「ぼく的には、営業職にもう少し専門的な要求を入れたいです …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年12月23日

■評価終わりました 　10分程度の休憩を挟みまして、kintone（キントーン）評価システムの説明は続きます。 発芝総経理「全社員の能力評価と業績評価が終わったことは、どのように確認します …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年12月16日

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コラム 経営 作成日：2025年12月9日

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コラム 経営 作成日：2025年12月2日

■操作は簡単？困難？ 　劉課長が尋ねました。「評価管理者となるとさまざまな難しい操作を覚えないといけませんか？私はパソコンが不得意なのです」と正直に申し出ました。 コンサルタント「大丈夫で …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年11月25日

■運用フロー 　基礎的なkintone（キントーン）の説明が終わると休憩を挟んで、評価システムの説明に移りました。 コンサルタント「評価システムの機能を説明するまえに、運用の流れについて触 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年11月18日

■あらすじ 　発芝総経理と人事コンサルタントが進める人事制度構築は「評価制度」作成のフェーズを順調にこなしており、各役職別の評価表の製作も残り2役職となりました。発芝総経理は実際の評価運用を用紙 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年11月11日

■社内申請あるある 発芝総経理「ありますね～それそれ。急な稟議のために稟議決裁書に押印するためだけに夜中会社へ戻る」 白河総経理「そんな時に限ってクライアントとの食事会だったりして、酔って …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年11月4日

■なつかしの三段箱 　白河総経理の背中に当たっていた西陽がお店の奥を照らしていました。白いテーブル上のコーヒーを見つめては、生ビールが飲みたい衝動を押さえながらkintone（キントーン）の話を …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年10月28日

■評価システム決定 　発芝総経理と白河総経理が白いテーブルを挟んで向かい合っています。白河総経理の背中には、じわりと西陽が当たり始めています。テーブルに置かれた飲み物は、生ビールでなくコーヒーで …… 続きを読む