コラム 経営 作成日：2026年2月24日

　中小規模組織における改善Before＆Afterの実例を3つご紹介いたします。 ①営業フォロー活動 ②クレーム分析 ③在庫と需要予測 ■営業フォロー活動 　営業 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年2月10日

■生成AIによる議事録 　中小規模組織で成果が出ているAIの使い方をみてゆきます。 経営者「最近AI（人工知能）ってよく聞くけど、うちの規模でも本当に役に立つの？」 　結論から申しま …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年2月3日

■生成AI普及 　DXの経緯をおさらいしますと、～2000年代にインターネットとパソコンが普及し、更に2010年代にはスマートフォンとクラウドサービスが一般に利用され「デジタルを使う」ことが広く …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年1月27日

■スケジュール 　発芝総経理の人事制度構築は「資格制度」「評価制度」「教育制度」「賃金制度」の順に進められており、教育制度の前に運用スケジュールを話し合いました。人事コンサルタントは発芝総経理の …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年1月20日

■評価結果の集計ルール 　能力評価と業績評価の結果は集計されて、最終的にSABCのようなランク付けがおこなわれることが一般的です。 　その先は「賃金制度」の範疇となりますが、得られたランク …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年1月13日

■業績評価作り コンサルタント「業績評価表の見本をお送りしましたが、発芝総経理のイメージに近いものはございましたか？」 発芝「はい、イメージどおりのレイアウトがありました」 　何も無 …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2026年1月6日

■評価表の仕上げへ 　評価表が一旦できあがりました。発芝総経理と人事コンサルタントは各役職の評価項目のバランスを整えています。 発芝「ぼく的には、営業職にもう少し専門的な要求を入れたいです …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年12月23日

■評価終わりました 　10分程度の休憩を挟みまして、kintone（キントーン）評価システムの説明は続きます。 発芝総経理「全社員の能力評価と業績評価が終わったことは、どのように確認します …… 続きを読む

コラム 経営 作成日：2025年12月16日

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コラム 経営 作成日：2025年12月9日

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