ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

一、不可抗力 １，不可抗力の原因 　　労働基準法に「不可抗力による事業の一時停止が1ヶ月以上に及ぶ場合に、雇用者も労働者が解雇出来る」ことが規定されている。 　　不可抗力というのは一 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以前に説明した雇用者が労働者を解雇する原因は「解雇手当を支払うべく解雇」と「解雇手当の支払う必要がない解雇」の2つに分けられる。 　　「解雇手当を支払うべく解雇」から言えば、一体、雇用者はど …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「雇用者が労働者を解雇する期間と段取りについて」について説明したが、続いては「違法解雇」と「労働者はどうやって自分を守るか」という問題を説明する必要がある。 　　皆様ご存じの通り、雇用者 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

雇用者は労働者を解雇する時間に関しては、「解雇手当を支払うべく解雇」の場合に、合法的な解雇原因があり予告期間の賃金も支払えば、原則として特に制限はない。一方、「解雇手当の支払う必要がない解雇」の場 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働者退職金新制が来年の7月に執行されるので、どのように人件コスト削減するかが、企業界の最も注目される議題となっている。最近、旧制度により労働者退職準備金を積み立ててきた「超過額」を業者に返すこと …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働基準法の公布施行後は、労使双方や社会人の間でそれが熱く討議されているが、その中でも解雇に関する問題が最もホットな話題である。 一体、雇用者はどのような情況下であれば、合法的に労働者を解雇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「欠損の場合に雇用者は労働者の解雇ができる。」と労働基準法に規定されている。しかし、欠損自体にも様々な形があり、意味を捉えにくいので、雇用者にとっては労働者を解雇するいいチャンスであることに反し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

労働基準法（以下、労基法）に「『譲渡』の時に、労働者の解雇ができる」という規定もあるが、「譲渡」とはどういう意味なのか。 一、 譲渡の意味は「営業譲渡」 労基法第十一条第一号後半 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

企業は常々不景気と経営不振の脅威に怯えているが、「緊急避難」として、「操業短縮」の方法を採り、その難関を乗り越えて来た。この時、人員の縮小やリストラをする必要がありそうだ。 　　そのため、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　労働基準法（以下、労基法）の中で規定する、労働者の解雇原因については、抽象的な規定もあり、分かりにくい。ここで、その規定の意味とそこに含まれる問題を可能な限り説明しよう： まず、 労基法規定に …… 続きを読む