労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　今年、石油化学、鋼鉄業は景気が良く、業者は次々に賃金を調整し、台塑グループ（台湾プラスチック）が3.75％の増給を決定した後、国内第2位の石化グループ－台聚グループも、今年の増給を統一して３％に決 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者を求める企業 「主計処」は先日、8044の企業に対して「台湾地区事業の人材雇用状況調査」を行い、その結果は、今年短時間労働者の雇用意図があるメーカーの割合が去年の10.85％か …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労工退職金新条例は既に立法過程を終え、発布後一年後に発効実施する予定。当条例の実施は、労働者の退職後の生活に基本的な保障を提供する事になる。それは、雇用者に退職準備金の専用口座へ強制的に積立てさせ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　雇用者は労働契約の予告終了できることに関する『法定事由』は、工場法第三十条第三款を踏襲する労働基準法第十一条第五款に「『労働者が担当している職務において、確実に能力上不適格と認められる場合』、雇用 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以上は「労働基準法」に規定する支給基準であり、支払う金額が比較的高い。もし以前の旧法令、つまり「工場・鉱山労働者の雇用解雇方法」の規定に基づけば、勤続年数の前半3年は1年毎に1ヶ月の解雇手当、4年 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　労働基準法第十一条第四款にある『事業の性質変更により、労働者数を減少する必要があって、適当な配置変えの業務がない場合』、雇用者は労働契約を予告終了することができる。当条例は工場法に規定されておらず …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

一、不可抗力 １，不可抗力の原因 　　労働基準法に「不可抗力による事業の一時停止が1ヶ月以上に及ぶ場合に、雇用者も労働者が解雇出来る」ことが規定されている。 　　不可抗力というのは一 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　　以前に説明した雇用者が労働者を解雇する原因は「解雇手当を支払うべく解雇」と「解雇手当の支払う必要がない解雇」の2つに分けられる。 　　「解雇手当を支払うべく解雇」から言えば、一体、雇用者はど …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

「雇用者が労働者を解雇する期間と段取りについて」について説明したが、続いては「違法解雇」と「労働者はどうやって自分を守るか」という問題を説明する必要がある。 　　皆様ご存じの通り、雇用者 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

雇用者は労働者を解雇する時間に関しては、「解雇手当を支払うべく解雇」の場合に、合法的な解雇原因があり予告期間の賃金も支払えば、原則として特に制限はない。一方、「解雇手当の支払う必要がない解雇」の場 …… 続きを読む