ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

企業は常々不景気と経営不振の脅威に怯えているが、「緊急避難」として、「操業短縮」の方法を採り、その難関を乗り越えて来た。この時、人員の縮小やリストラをする必要がありそうだ。 　　そのため、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　労働基準法（以下、労基法）の中で規定する、労働者の解雇原因については、抽象的な規定もあり、分かりにくい。ここで、その規定の意味とそこに含まれる問題を可能な限り説明しよう： まず、 労基法規定に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　雇用者は解雇手当を支払わないせいで、労働者が苦情を出し、助けを求めているニュースをよく見かける。更に、検察暑に起訴され、有罪判決を下された雇用者も少なくない。一体、雇用者は解雇手当を支払わない場合や …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ケース： 　四つ星ランクのホテルを経営している徐社長は、去年SARSの影響で観光客が大幅に減少し、一時は倒産の危機に陥った。最近は経営の方がだんだん順調になり、徐社長は人事編成を拡大し、従業員を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

項目 労働基準法 （※以下労基法）（法に基づく） 1984.8.1施行( 旧制度 ) 勞工退休金條例草案 (法に基づく)2004.6.11立法院三読して …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

　景気の復興が続き、総統選挙終了後政治面も徐々に安定し、企業が経済面に力を入れ始めようとする中、人材の引き止めや求人競争の為、昇給の計画が進んでいる。竹科では今年（2004）の年給調整率は5％から6％ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

短時間労働者の賃金は基本給料の割合によって計算する 李社長は今年、商売が繁盛し受注書も多いので、この期間の工場の人材不足という問題を解決するために、彼は近所に住む人達を午前や午後の4時間だけ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

Ｑ：当条文の適用範囲はどこまでですか Ａ：当条文の適用対象は労働基準法に適用する本国籍を持つ労働者です。しかし、私立学校法の規定に基づいて退職準備金を積み立てる者の場合なら、適用しません。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月6日

　財政部は、労働者退職金新制度に合わせて、営利事業審査準則を修正し、企業に従業員退職金制度の費用原則を認識させる為の、調整を行う予定である。 従業員退職金制度を採択し、退職給与引当金を拠出する企 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月6日

2006年1月より、外国人労働者の雇用先転向に関する規定が緩和される。 行政院労工委員会は、「これまで、雇用者と外国人労働者が契約終了に合意し、外国人労働者が雇用先を転向する際、雇用者は一 …… 続きを読む