労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

彰化師範大学人力資源所長張火燦氏は、次の様に発言した。「新制度の実施開始まであと9ヶ月となった。企業は時間を把握し、徹底的に労働力編制の見直しを行うべきで、全面的に賃金構造を検討し、賃金変動を調 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

昨日、労委会労働者検査所長傅還然氏は次の様に発言した。 「今年、全国15軒の長距離客運業に対する労動条件特別案件検査を実施した結果、豊原客運を除き、その他全社において違法行為がみとめられた。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

旧制を選択した者については、解雇手当の給付標準は以前のままで、依然として1年につき1ヶ月の平均賃金で計算しなければなりません。 以前は、解雇手当を支給すれば退職金を払わず、逆に退職金を …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

企業は実際の必要に応じて、往々にして新入社員と「任職同意書」や「社員約定保証書」等の契約を締結し、社員離職後の競業行為や営業機密の漏洩から自らを守ろうとしている。 しかし、これらのような契約を締 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

ここ数年の産業構造の変化につれて就業形態は多様化し、労委会の統計によると、短時間労働者数は益々増えていく傾向にある。 アンケート調査結果により、就業者全体において短時間労働者の占める割合 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

法令の統一をはかるため、昨日、行政院労委会副主任委員の?勁麟は、次の様に発言した。「来年７月に労退新制が実施された後、企業が労働者の退職金を積立てる際、雇用者と政府側双方の作業便宜を考慮し、個人口座制 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

通常、労働者の申請する普通傷病休暇日数が、労基法上の「労働者休暇規則」で定められた期限を超過し、病因に応じて会社へ「無給休職」を申請しなければならない際、殆どの雇用者はこれを許諾せず、労基法第11条に …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

行政院主計処の22日の発表によると、7月分の実質経常的賃金は35,010元、2004年度の成長率は0.08％の衰退。これは24年間以来初めての衰退で、物価上昇のスピードが賃金の成長超えていることを示す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

企業が大幅に人事コストを減らし、代わって契約社員・派遣労働を選択しつつある現状において、パートタイムを選択する者は既に就業者全体の７％を占め、その平均月給は21,000元余りであり、就職者全体平均月給 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

行政院は10月より、「豪雨休暇」制度の実施を予定している。各県・市政府において、各地の排水量、土石流の警戒状況、河川の流量などをもとに警戒値を設定し、将来台風以外の非常時にも、各県・市の首長におい …… 続きを読む