ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

先頃2月5日、「セクシャルハラスメント予防措置法」が正式に施行された。当該規定によれば、従業員10人以上の企業、団体では、セクハラ告発過程を設定する必要があり、未対応の場合は罰則が科せられる。しかし、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

保険者の権益をより保障するため、主務機関は、保険料未納である保険証券の失効猶予期間を２年に延長することを決定した。 現行の保険法第116条によれば、生命保険の保険料が期日迄に未納である場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

人事行政局公布の政府行政機関執務カレンダーに基づけば、旧正月明けの第一出勤日は2月3日であり、その日は折しも金曜日で、程なく週末に達する。 これを受けて、立法院では明確に2月3日も年休に繰入 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

2005年7月に労働者退職金新制が正式実施されて以来、事業単位における人員削減や工場閉鎖、廃業などによる労資争議が増加している。その中でも、解雇手当関連の争議申請は最高の170件に達し、争議申請全体 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

104人力銀行（人材紹介機関）発布の「2006年新卒社会人初任給大調査」によれば、今年2006年の新卒者の平均初任給は、大学院卒者31,092元、大学卒者28,212元、専門卒者25,894元という結 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

2006年5月26日付中国時報に掲載の、「労工保険条例一部条文修正案、初審議通過、労働者は65歳を過ぎて仕事を続ける場合、労工保険に継続加入できる。現行では、60歳以降在職の如何に拘らず、強制労保脱退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

内政部は「心身障害者保護法」の大幅改正を検討している。当該改正内容は、名称の改正（「心身障害者権益保障法」）を含み、企業団体における身障者採用の規定修正、及びマスコミによる差別性のある呼称や描写に、最 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

労工委員会による「育児休職手当」の計画は、重大な局面に達している。当初の計画では、従業員30人以上の企業に対してのみ、実施を強いる予定であったが、現状、雇用される労働者全てに適用される方向性である。即 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

現５月は2005年度の所得税申告期間にあたる。本年、往年と大きく異なるのは、労働者退職金新制が2005年7月より施行されたことに影響すると財政部は指摘している。 労働者退職金条例第14条第3項 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

行政院主計処の公布によれば、2006年４月度の失業人数は395.000人、失業率は3.78%であり、前月比0.09%下降、昨年同期比0.26%という、過去６年来の同期における最低水準を樹立した。 …… 続きを読む