ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

2006年5月26日付中国時報に掲載の、「労工保険条例一部条文修正案、初審議通過、労働者は65歳を過ぎて仕事を続ける場合、労工保険に継続加入できる。現行では、60歳以降在職の如何に拘らず、強制労保脱退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

内政部は「心身障害者保護法」の大幅改正を検討している。当該改正内容は、名称の改正（「心身障害者権益保障法」）を含み、企業団体における身障者採用の規定修正、及びマスコミによる差別性のある呼称や描写に、最 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

労工委員会による「育児休職手当」の計画は、重大な局面に達している。当初の計画では、従業員30人以上の企業に対してのみ、実施を強いる予定であったが、現状、雇用される労働者全てに適用される方向性である。即 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

現５月は2005年度の所得税申告期間にあたる。本年、往年と大きく異なるのは、労働者退職金新制が2005年7月より施行されたことに影響すると財政部は指摘している。 労働者退職金条例第14条第3項 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

行政院主計処の公布によれば、2006年４月度の失業人数は395.000人、失業率は3.78%であり、前月比0.09%下降、昨年同期比0.26%という、過去６年来の同期における最低水準を樹立した。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

労工委員会提出の就業サービス法一部条文改正草案は、行政院において議決され、立法院通過、総統による公布を経て正式実施となる見通しだ。 改正内容には、就業上の年齢差別及び、外国人介護婦の雇用等につ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

労工委員会は黒字傾向にあることを発表し、育児休職手当給付の計画に向けて、その把握のため、昨年2005年に労工保険出産給付を受けた7万余人の女性労働者に対し、育児休暇に関する調査を行った。 それ …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

　労工委員会では、「育児休職手当」の支給について検討中であり、現状その内容を「育児休暇を申請する女性労働者一人当たりへ毎月最高1万3,500元を支給、最長半年を超えないものとする」としている。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

「労工保険投保薪資（標準報酬月額）等級表」の修正が、5月1日、行政院労工委員会より発布され（労保2字第0950022407号令）、7月1日より施行となる。 修正された新等級表は、第１級から第2 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

経済建設委員会によれば、2015年には、台湾における優れた専門家や管理者の不足は、平均４-５万人に昇ると推測されている。 労工委員会は、この不足を補う対策として、海外の優秀人材の招聘増加を誘 …… 続きを読む