ワイズコンサルティング・グループ

コラム 作成日：2006年8月28日

●労退新制の対応策2 人件費増加への対応策 労退新制の施行により企業側は人件費が増加する事になります。 普通に導入すれば、過去に労働基準法の退職金規程による積立てをしていた企業で最 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

「労退新制の対応策」として、法的対応についてご紹介致します。 ●労退新制の対応策１　法的対応 労退新制が2005年7月1日から始まりましたが、皆様の企業では準備は如何でしょうか？ …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

●新制度への移行措置 新制度への移行措置を説明する前に、新旧退職金制度にはどのような違いがあるかを把握する必要があります。 別紙の図（＊旧制度と新制度の比較）は新旧制度の違いを比較し …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月28日

　 ●新退職金制度が経営に及ぼす影響 2005年は経営に大きく影響を与える法規の施行は二つありました。 一つ目は「移転価格税制」で、二つ目が「労退新制」です。 今回は二つ目の「労退 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月8日

　 ● 北米トヨタの痛い学習料 台湾在住日本人としては恨めしい、ゴールデンウィークもやっと終わったかと思う頃、セクハラ関係で大きなニュースが飛び込んできました。 ご存知の通り、台湾ではな …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月8日

　 ● 在台日系企業のセクハラ対策状況 前回は台湾企業のセクハラ対策度をご紹介しましたが、日系企業のセクハラ防止法対策はどこまでできているのでしょう？ 3月に弊社が独自に実施した日系企業 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月8日

　 ● 台湾のセクハラ事情 1111人力銀行の調査では職場内の約34％の従業員が社内でセクハラにあった経験があるそうです。 この調査では、セクハラは異性間におけるパターンが一般的ですが、 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月8日

　 ● 企業に義務づけられるセクハラ対策 前回ご紹介致しました通り、従業員10人以上の企業ではセクハラ防止対策を義務づけられます。 今回は企業が義務づけられる防止策についてご紹介致します …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年8月7日

　 ●労退新制 2005年7月1日より、「労工退休金条例」（労工退休新制度：労退新制）が施行されました。 簡単に申し上げますと、旧制度は定年退職者が決まった額の退職金を受け取れる「確定給 …… 続きを読む

コラム 人事労務 作成日：2006年7月24日

　 ● 貴社（方）は大丈夫ですか？ 中国語で「セクシャルハラスメント」（以下セクハラ）は「性騒擾」と書きます。 「性」（性的に）「騒」（さわがしく）「擾」（わずらわしい）とは、何とも上手 …… 続きを読む