労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

　子女を持つ女性会社員は、両性工作平等法の規定に基づき、育児無給休暇を申請できる。その休暇期間中も、労工保険への継続加入は可能であり、また当該期間の労工保険料の払込みは、三年まで延期することができる。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

台湾一般大衆の定年退職後の生活糧となる、年金保険の選択肢が増えつつある。即ち、労働者退職金企業年金保険制が、来月３月より始動される予定だ。 國壽、富邦人壽では、既に労退企業年金保険、労退個人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

八年来、変更がなかった「労工保険投保薪資分級表（保険掛金等級表）」が調整される。 労工委員会では、上限級を３段階（級）引上げ、即ち4万2,000元（現行の月投保薪資上限額）以上に引上げることを …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

保険者の権益をより保障するため、主務機関は、保険料未納である保険証券の失効猶予期間を２年に延長することを決定した。 現行の保険法第116条によれば、生命保険の保険料が期日迄に未納である場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

2006年5月26日付中国時報に掲載の、「労工保険条例一部条文修正案、初審議通過、労働者は65歳を過ぎて仕事を続ける場合、労工保険に継続加入できる。現行では、60歳以降在職の如何に拘らず、強制労保脱退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

「労工保険投保薪資（標準報酬月額）等級表」の修正が、5月1日、行政院労工委員会より発布され（労保2字第0950022407号令）、7月1日より施行となる。 修正された新等級表は、第１級から第2 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

労働節を間近に控え、行政院は労工保険投保薪資（標準報酬月額）の上限引上げを予定しており、早ければ５月１日から実施されるという。８年間未調整であった労保投保薪資の上限額は、現在の4万2,000元から、4 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

　労工保険条例について、大幅改正が予定されている。労工委員会は、強制保険加入年齢を現行の60歳から65歳へ引上げることを検討しており、２年以内に労働基準法、就業サービス法等の関連法令の改正を計画してい …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年8月29日

労工保険局では、横行する「労保ダフ屋」対策として、一般大衆向けに、150万部の「労保入院権益完全精通マニュアル」を、病院及び各地事務局おいて配布し、労保給付の各項目についての自己申請方法を指導する、と …… 続きを読む