ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月7日

実施後2年になる就業保険法が、間もなく大幅改正される模様だ。労働委員会は、失業給付の請求期間を失業労働者の年齢に基づき、現行の最長期間6ヶ月から12ヶ月に延長することを検討しており、また就業保険料率の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月6日

　拘束を嫌うイチゴ族（※）の兼職・アルバイトはかなり普遍的情況である。将来の方向性をまだ見いだせない彼らは、アルバイトを通じて、適した仕事を見つけようと考えている。これらの者が同時に２社において就業す …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月6日

内政部は「国民年金法」新版について草案を立法院へ提出し、2007年に国民年金制度を実施する予定である。草案規定によれば、国民年金は、単一支給、月毎控除、一般大衆は毎月523元を自己負担、掛け年数は4 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

　労工委員会主任委員李應元の公言によれば、現在「労工保険投保薪資分級表」について、投保薪資上限級（現状42,000元）の引上げが検討され、43,900元／45,800元の二級が増設予定であり、「労工保 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

　子女を持つ女性会社員は、両性工作平等法の規定に基づき、育児無給休暇を申請できる。その休暇期間中も、労工保険への継続加入は可能であり、また当該期間の労工保険料の払込みは、三年まで延期することができる。 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

台湾一般大衆の定年退職後の生活糧となる、年金保険の選択肢が増えつつある。即ち、労働者退職金企業年金保険制が、来月３月より始動される予定だ。 國壽、富邦人壽では、既に労退企業年金保険、労退個人 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

八年来、変更がなかった「労工保険投保薪資分級表（保険掛金等級表）」が調整される。 労工委員会では、上限級を３段階（級）引上げ、即ち4万2,000元（現行の月投保薪資上限額）以上に引上げることを …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月5日

保険者の権益をより保障するため、主務機関は、保険料未納である保険証券の失効猶予期間を２年に延長することを決定した。 現行の保険法第116条によれば、生命保険の保険料が期日迄に未納である場合、 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

2006年5月26日付中国時報に掲載の、「労工保険条例一部条文修正案、初審議通過、労働者は65歳を過ぎて仕事を続ける場合、労工保険に継続加入できる。現行では、60歳以降在職の如何に拘らず、強制労保脱退 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月4日

「労工保険投保薪資（標準報酬月額）等級表」の修正が、5月1日、行政院労工委員会より発布され（労保2字第0950022407号令）、7月1日より施行となる。 修正された新等級表は、第１級から第2 …… 続きを読む