ワイズコンサルティング・グループ

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月11日

　来年度の「政府行政機関執務カレンダー」が人事行政局によって作成された。 それによれば、来年度の年間休日総数は114日で、今年より1日多く、過去3年間で最も多い年となる。但し、連続休暇としては「 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月9日

◎ 企業は、教育訓練に投じた支出額中35％を限度に、当年度より5年内において、各年度収めるべき営利事業所得税額から控除することができる。 ◎ 当年度の教育訓練支出が、前2年度の教育訓練経費の平 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

雇用者が一定の割合以上の本国籍労働者をリストラ、解雇した場合、外国人労働者を招聘・雇用できなくなる 　 本国労働者の就労を確保するため、雇用者がリストラ、解雇した本国労働者が一定の割合に達し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

『実権を握る太上皇条款』労働基準法第84条の１ ---労働時間、休暇制限なしの労働時間取り決めが実現--- 　企業の柔軟な労働力調整のニーズに応えるため、立法院は2002年12月、労働基準 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　　労働者が自主退職する場合、会社側は解雇手当や退職金を支払わなくてもよいので、知恵を絞ってあらゆる方法を考え出し、労働者に自主退職させることもしばしば耳にする。 　　ある新聞の情報によると、苗 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　世界貿易機関（WTO）加盟後の国際化に対応し、外国人がビジネスで台湾に来る際の障害を減らすため、行政院労工委員会（以下労委会と略称）の委員会議審議で、「雇用者の外国人招聘許可及び管理弁法（雇主聘雇外 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

給与調節メールを転送　従業員解雇は不合法 　和信グループ傘下の２会社は、給与調節決定の電子メールを転送した従業員が就業規則にある秘密保持の定めを違反したとして、従業員を解雇した。解雇された8 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

五割以上のサラリーマンが働きすぎ、残業手当なし 　1111人力銀行の調査によると、九割近い台湾のサラリーマンが残業したことがあるという。約51.8%のサラリーマンは、自身を所定労働時間以上の労働 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　「労働者が契約の際承諾した勤務時間数より前に退職し、雇用者側に提訴された場合、どうするのか？」という問いに対し、労工委員会（以下、労委会）は、労資双方が訴訟となった場合、労働者側は無償弁護士を代理 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2006年9月8日

　不景気の中、規定通り労工退休準備金を積立てていない企業は多い、従業員の毎月の給与を支給できず、延引しか策がない経営者さえいる。屏東県政府は近頃30人以上の工場に全面的な催告を出している、業者が半月 …… 続きを読む