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2014年7月21日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

高温環境下における労働違反の厳罰化 雇用主に最高30万元の罰金

 台北市労働局労働検査処は先月、台北市で36度を超える高温が続いたことを受けて、早ければ7月1日より高温環境下における労働検査を行う方針を示した。また、労工安全衛生法の改正案「職業安全衛生法」が7月3 …… 続きを読む

2014年7月4日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

履歴書も労働部の調査対象に 就業服務法違反に注意

 尤美女立法委員(民進党)と民間団体の就業差別監督聯盟(就督盟)はこのほど記者会見を開き、求職者に対して履歴書に仕事と関連のない個人情報の記入を要求したり、妊娠計画、婚姻状況、宗教信仰などを尋ねる企業 …… 続きを読む

2014年6月27日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

15歳未満の年少者 労働時間1日最高4時間まて

 労働部は6月11日、「業務の性質、労働環境が心身の健康に無害であるかの認定基準および審査方法(無礙身心健康認定基準及審査弁法)」を定めた労働基準法第45条の改正案を公告、施行し、地方主管機関に対し子 …… 続きを読む

2014年6月20日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

労働基準法の適用対象者拡大 弁護士・ビル管理員などが適用へ

 台北市政府労働局によると、労働部は今年、労働基準法の適用対象労働者を徐々に拡大していく計画だ。 被雇用弁護士は既に4月1日から対象となり、ビル管理委員会が雇用する管理員や清掃員は7月1日から、私立 …… 続きを読む

2014年6月12日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

育児休職取得年度の人事考課 労務提供状況で判断

 性別工作平等法(男女雇用平等法に相当)では、被雇用者が育児休職を取得した際、雇用主は育児休職中を欠勤と見なして皆勤手当支給に影響を及ぼしたり、人事考課を行わなかったり、またはその他の不利な処分をする …… 続きを読む

2014年6月6日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

労働者退職金条例の改正案決定 退職金の一括受領可能に

 労働部はこのほど、労働者退職金条例の改正案を決定した。同改正案が承認されれば、 満60歳かつ勤続年数15年以上の労働者は今後、退職金を毎月受領するか一括受領するかを自由に選択できるようになる。また、 …… 続きを読む

2014年5月23日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

男性の出産立ち会い休暇 休日と重なった場合は振替可能に

 労働部は4月18日、新北市議会が3月に妊婦検診休暇と男性の出産立ち会い休暇の制定などを柱とする「新北市男女雇用平等(男女雇用平等)自治条例」の改正案を可決したことに関連し、全土統一基準を定めるかどう …… 続きを読む

2014年5月16日  労務顧問 労務顧問会員

「労働者給料保障プロジェクト」始動 残業代未払い業種に労働検査強化

 郝龍斌台北市長は今月6日、「労働者給料保障プロジェクト(労工安薪専案)」を始動させ、労働者が長時間労働や休日出勤をしているにもかかわらず、 雇用主の残業代未払いが常態化している 6業種への労働検査実 …… 続きを読む

2014年5月9日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

人材流出防止にあの手この手 会社説明会に親同伴も

  ホテルチェーン大手、晶華麗晶酒店集団 (FIHリージェントグループ)は今年400人の従業員を採用するに当たり、優秀な人材採用と離職率低下を目的に、応募者の親も一緒に参加するというユニークな説明会を …… 続きを読む

2014年5月5日  労務顧問 人事労務 労務顧問会員

職業災害保険法の草案決定 雇用主のコスト倍増予想

 労働部は労災保険に相当する「職業災害保険法」の草案を決定し、4月初旬に行政院に提出した。同法案が立法院で承認されれば雇用主のコストは年間70億台湾元増えて現行の約2倍となる見通しだ。  なお労工保険 …… 続きを読む