労務顧問 人事労務 作成日：2021年5月17日

台湾では新型コロナウイルスの感染者が急増していることから、台北市及び新北市の2つの市で警戒レベルが第３級に引き上げられた。５月１５日から２８日までの２週間、室内で５人以上の集まり禁止が求められる。但し …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年5月12日

世界各国で新型コロナウイルスの終息がまだ見えない中、勞動部は民間企業から遠隔による出産付き添いに伴う休暇に関する疑義について質問を受け、法規委員会を開催し議論が行われた。結果、多数の委員が付き添い方の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年4月28日

台湾政府は今「5プラス2」の革新計画や6大核心戦略産業推進プランを打ち出しており、経済発展と産業転換を進める重要な時期であるため、専門性の高い外国人材の確保を図るべく《外国専門人材招聘（しょうへい）雇 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年4月1日

前編では、台湾では法律上「職場パワー・ハラスメント」(（以下、パワハラと略称する）について定義はないものの、労動部より公開している「就業場所における職場いじめ禁止の書面声明」に記載されているパワハラの …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年4月1日

「職場パワー・ハラスメント」（以下、パワハラと略称する）について、台湾では法律上の定義はないが、一般的には「職場において、職務上の地位や人間関係の弱みなどを利用し、人格と尊厳を侵害する言動を行い、身体 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年3月17日

前編では、労動部が2020年に実施した育児休職・職場復帰に関する調査について、育児休職の部分を紹介した。引き続き、後編は育児休職満了後の職場復帰に関する調査結果を詳説する。職場復帰及び原職相当職復帰の …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年3月17日

労動部は、職場での男女平等を促進する政策の一環として、2020年に育児休職及び職場復帰に関する調査を実施した。対象は育児休職手当を受領し、2019年に育児休職満了の台湾人労働者とし、5,007件の有効 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 作成日：2021年2月27日

労動部は2021年2月2日にて、結婚休暇の延長に関する解釈令を公布した。本令により、労働者は雇用主の同意を得れば、新型コロナウイルス終息後一年以内に結婚休暇を取得できることとなった。   …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年2月22日

労動部が被雇用者の労働実態を把握すべく、2020年に被雇用者の生活及び就業状況に関する調査を実施した。調査は労工保険に加入している台湾人被雇用者を対象とし、4,215件の有効回答を回収した。本編では労 …… 続きを読む

労務顧問 人事労務 労務顧問会員 作成日：2021年2月22日

労働事件法が制定された趣旨は、訴訟の敷居を低くし、「迅速、適切、専門的、有効的、平等」に労使争議を解決することだが、施行から1年ほど経過し、本法の効果について猜疑的な声が上がっている。実際、2020年 …… 続きを読む